1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Massachusetts förordningar om COBRA

Under den amerikanska Konsoliderad Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , är arbetsgivare med 20 eller fler anställda som krävs för att erbjuda en tillfällig förlängning av deras sponsrade sjukförsäkring planer för vissa händelser, till exempel en anställd att förlora ett jobb . Delstaten Massachusetts " liten grupp fortsatt täckning lag ( mini - COBRA ) kräver att arbetsgivare med färre än 20 anställda för att erbjuda denna täckning förlängning . Skillnader

Den federala COBRA lag och Massachusetts Mini - COBRA lag är liknande men har vissa skillnader , bortsett från storleken på arbetsgivaren . Till exempel , COBRA täcker självfinansieradhälsa planer och gruppplaner, men Massachusetts ' mini - COBRA täcker inte självfinansieradeplaner .
Behörighet

att vara berättigad för Massachusetts Mini - COBRA täckning, måste en anställd upplever en av flera kvalificerade händelser . Vid döden av den anställde skulle make och underhållsberättigade barn vara berättigade till Mini - COBRA fördelar för 36 månader . Om en arbetstagare sägs upp ( utom vid grov vårdslöshet ) , är han och hans familj kvalificerad för förmåner för 18 månader . Andra fall är berättigade till Mini - COBRA inkluderar minskning av den anställdes timmar , en skilsmässa av hemskillnad och en anställd blir Medicare - berättigade .
Anmälan

Massachusetts Mini - COBRA lag kräver en arbetsgivare att underrätta den anställde och den anställdes make att de är berättigade till täckning vid tidpunkten för den kvalificerande händelsen . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom