1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Arbetsgivare Health Insurance Alternativ

De flesta amerikaner delta i arbetsgivarbaserade program sjukförsäkring . Stora arbetsgivare brukar erbjuda sina anställda ett val av många alternativ sjukförsäkring , medan mindre arbetsgivare kan bara erbjuda ett alternativ för de anställda . När man överväger arbetsgivare alternativ sjukförsäkring , bör de anställda ta hänsyn till ur fickan kostnader , som läkare och anläggningar som de kan använda och nivån på täckande det planen . PPOs

Alternativet att välja en föredragen läkare eller anläggning lockar en majoritet av de anställda till arbetsgivaren sjukförsäkring program som kallas Preferred Provider Organizations ( PPO ) . Enligt KaiserHealthNews.org , nästan 60 procent av amerikanerna som har arbetsgivare sjukförsäkring väljer alternativet PPO . Anställda väljer alternativet PPO sjukförsäkring kan ta emot tjänster från en läkare eller anläggning av val , men få rabatt för att välja en i det nätverk av PPO plan .

HMO
< p > Många arbetsgivare erbjuder deltagande i Health Maintenance Organizations ( HMO ) till sina anställda . KaiserHealthNews.org rapporterar att 20 procent av amerikanerna har den här typen av arbetsgivarbaserade sjukförsäkring . HMO kräver deltagarna att välja läkare och anläggningar från en förbestämd lista med leverantörer . HMO förhandla fram lägre kostnader för deltagarna , men kräver deltagarna att få remisser från primärvårdsläkare för att få specialvårdeller tjänster . Addera Självfonderade planer
< p > Vissa arbetsgivare erbjuder en självfinansieradsjukförsäkring alternativ till anställda . Dessa är oftast erbjuds av stora företag som antingen helt eller delvis selfinsure sin grupp sjukförsäkring . Eftersom planen administreras av arbetsgivaren , kostnaderna är lägre för både arbetsgivaren och arbetstagaren jämfört med HMO eller PPO alternativ . Arbetsgivaren behåller kontrollen över den täckning som erbjuds till de anställda ; Men arbetsgivaren förutsätter också en högre risk med denna typ av plan . Addera hög självrisk planer

Hög självrisk planer kostar den anställde och arbetsgivaren mindre varje månad för täckning jämfört med HMO eller PPO alternativ , eftersom kostnaderna förs över till den anställde i form av en flera tusen dollar avdragsgill . Den anställde måste betala för all vård tills den avdragsgilla är uppfyllt . Dessa planer kombineras ofta med sjukvård sparkonton och ibland arbetsgivaren bidrar till hälsa sparkonto . Dessa planer brukar också begränsa antalet läkarbesök samt mängden livstid täckning .
COBRA

När en anställd lämnar ett jobb eller är permitterad eller sparken behåller han rätten att fortsätta att delta i hans arbetsgivare baserad sjukförsäkring genom Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 ( COBRA ) . COBRA kräver den före detta anställde att betala hela bidragsbeloppet i sjukförsäkringen i stället för bara den anställde aktie. I gengäld får den anställde samma nivå av täckning och tjänster som han gjorde när han var anställd . Anställda kan delta i alternativ COBRA sjukförsäkring för upp till 18 månader efter att ha lämnat ett jobb . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom