1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Arbetsgivarens COBRA Ansvar

COBRA är en akronym för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act . Detta är den handling genom vilken hälsovinst garantier passerade 1986 . Lagen tillåter några tidigare anställda , pensionärer , före detta makar till anställda och minderåriga barn till anställda att tillfälligt fortsätta sjukförsäkring på grupp priser . Under COBRA , skall arbetstagaren betala både arbetsgivaren betalda delen av premierna och den anställde del av premierna . Men det finns vissa saker som arbetsgivaren måste till uppfyller COBRA . Påbörjade Täckning

Arbetsgivare är skyldiga att anmäla anställda som omfattas av COBRA när de först blivit täckt av en arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan . Detta meddelande om COBRA rättigheter måste postas till anställda och familjemedlemmar inom en rimlig tid . Meddelandet ska erbjuda information om COBRA fortsättning rättigheter och information om hur äktenskapliga statusförändringar kan påverka COBRA berättigande .

Kvalificerade Evenemangs Notifications

Ett andra meddelande om COBRA kvalifikationer och rättigheter måste göras när en ändring i anställningsform kan minska eller eliminera sjukförsäkring . Dessa förändringar av händelser kallas " kvalificerade händelser " och inkluderar : Uppsägning , vare sig frivilligt eller ofrivilligt , för något annat än grovt tjänstefel anledning ; en betydande minskning av antalet arbetstimmar ; en anställd att anmäla sig till Medicare ; eller död för den anställde som täcks av sjukförsäkringen . Meddelandet skall skickas inom 14 dagar från den kvalificerande händelsen . Dock kan vissa jurisdiktioner kräver att meddelandet skickas förr .

De som väljer att använda COBRA att fortsätta försäkringsskydd skall också meddelas när det täckning upphör . Addera journalföring krav

Bortsett från anmälningskraven är arbetsgivare skyldiga att föra register över tillräcklig lämplighet för att garantera att COBRA meddelanden skickas i tid . Rekord som spårar vem har valt för COBRA täckning och hur länge de har använt denna täckning måste också hållas . COBRA betalningsposter måste också bibehållas . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom