COBRA : Rights att återuppta spridning

Att förlora ett jobb eliminerar inte bara en inkomst utan också kan leda till en förlust av hälsofördelar . Upphandlande en störning eller sjukdom när du inte har sjukförsäkring kan ta bort din förmåga att få dessa villkor omfattas för 6 till 36 månader efter att du köper en politik . Federalt uppdrag COBRA ger dig rätt att återuppta och bibehålla din hälsa täckning för 18 till 36 månader i fall du blir arbetslös . Företags Kriterier

att kvalificera sig för COBRA täckning, måste du ha arbetat för ett företag som har minst 20 anställda som arbetar minst 50 procent av det föregående kalenderåret . Deltidsanställda betraktas som fraktioner av anställda . Företaget använder en specifik matematisk beräkning för att avgöra hur många timmar måste utarbetas av deltidsanställda för att motsvara en heltidsanställd till förmån för COBRA beräkningar .
Hur fungerar det

din före detta anställd har en rättslig skyldighet att meddela dig om din rätt att återuppta sjukförsäkring genom COBRA . Vid anmälan skall erforderlig tid att anmäla sig och kostnaden för täckning per månad . Om din arbetsgivare betalar en del av din premie när du var anställd , kommer du att få betala den del om du väljer COBRA täckning , vilket innebär att din COBRA premie kommer normalt att vara högre än din premie var när du var anställd . Om du väljer att ta COBRA täckning, dina sjukvårdsförmåner förblir identiska med vad du hade under anställningen . Addera Vem Täckt

COBRA är tillgänglig för kvalificerade före detta anställda, pensionärer och deras anhöriga . För att täcka dina anhöriga , måste du acceptera COBRA täckning för dig själv också . De enda före detta anställda som inte är berättigade till COBRA täckning från kvalificerade företag är de anställda som var uppsagda för grovt tjänstefel på jobbet . Andra, såsom de som täcks av sin makes sjukförsäkring plan men förlorade den täckning som en följd av en skilsmässa , är också berättigade att fortsätta sin sjukförsäkring genom COBRA .
Kval för anställda

de enda anställda som är berättigade till rätten att återuppta täckning genom COBRA är anställda som deltog i bolagets plan sjukförsäkring under anställningen . Om en anställd valde att inte delta i företagets erbjuds hälsoplan under anställning och sedan blir arbetslös , kommer COBRA inte vara ett alternativ .
Time Line
p Om du är berättigad att återuppta täckning genom COBRA , måste du få minst 60 dagar för att besluta om de vill ta politiken . Företaget måste meddela dig om dina COBRA rättigheter inom 14 dagar efter uppsägningen . Dessutom finns det ingen lucka i täckningen ; täckning under COBRA börjar dagen efter det att du har avslutats eller vänster ditt jobb , även om du tar hela den tilldelade tiden för att välja att fortsätta din täckning under COBRA .
Avbokning
< p > din rätt att återuppta täckning under COBRA kan avbrytas om din tidigare arbetsgivare slutar att erbjuda täckning till anställda för hela företaget . Dessutom , om du misslyckas med att betala premier i tid din täckning kan avbrytas . Addera