1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Förklaring av Federal COBRA Fördelar för sjukförsäkring

1986 kongress godkände Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act kallas COBRA . Denna serie av lagar och förordningar förändrat hur en uppsagda anställdas sjukförsäkring sköttes av både arbetsgivare och försäkringsbolag . Vad är COBRA ?

COBRA lag mandat att en anställds sjukförsäkring kan fortsatta i vissa situationer och om vissa kriterier är uppfyllda både före och efter att arbetstagaren sägs upp . Om en anställd anses berättigade att upprätthålla sjukförsäkring efter uppsägning , kommer arbetstagaren faktiskt fortsätta att omfattas på samma grupp medicinsk plan och har samma förmåner som alla andra aktiva anställd på företaget . COBRA lag kräver också att arbetsgivarna avsätter särskilda register sjukförsäkring planer , och kommunicera med anställda om viktiga datum och förändringar i företagets grupp medicinska planen .
Vem är berättigad?
< p > Mycket specifika och detaljerade beskrivningar av exakt vem som är berättigad att behålla täckning efter uppsägningen har skrivits in i COBRA lag . För att uttrycka det enkelt , kan en anställd eller beroende som redan täcktes vid tidpunkten för arbetstagarens anställning upphörde fortsätta sjukförsäkring plan . Addera Hur länge varar det ?

i de flesta situationer , hälsa försäkringsskydd via COBRA kan vara aktiv under en period av 18 månader. I slutet av 18 månader , avslutas anställda och deras anhöriga inte längre är berättigade att behålla sin tidigare medicinsk plan . Men om vissa kvalificerade händelser äger rum under den inledande 18 -månadersperiod , COBRA fortsättning kan ibland förlängas med ytterligare 18 månader , vilket innebär att högst täckningsperiodentill tre år . Addera vad betyder det Kostnad ?

Många anställda som väljer att fortsätta sin sjukförsäkring i COBRA är chockade över hur dyra deras medicinska planen är . De flesta arbetsgivare bidra med åtminstoneen liten del av den totala månatliga premie för planen , men efter en anställds uppsägning , företaget behöver inte dela på kostnaden . Hela premien för täckning blir den tidigare anställdes ansvar så länge täckningen bibehålls . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom