1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

COBRA lagar i delstaten Maryland

Federal Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) är ett federalt program som ger för tillfällig fortsättning av arbetsgivare tillhandahålls medicinsk försäkringsskydd för anställda och deras omfattas anhöriga vid pensioneringen , avslutas , har sina timmar minskas eller avfyras av någon anledning utom grovt tjänstefel ( kallas ett kvalificerat händelse , eller QE ) . Maryland har statliga fortsättning lagar ( som ibland kallas en mini - COBRA -programmet ) som ger sjukförsäkring som tillägg till eller i stället för COBRA täckning . Storlek på Arbetsgivar

COBRA lagar gäller endast på arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Arbetsgivaren är skyldig att informera varje anställd om hans rätt att ta emot COBRA fördelar . Anställda i företag som har färre än 20 anställda kan vara berättigad till täckning under Maryland s fortsättningslagar.
Valperioden

En anställd har 60 dagar efter hennes förlust anställnings acceptera COBRA fördelar . Om en anställd inte acceptera COBRA täckning inom 60 dagar , förlorar hon alla sina rättigheter enligt COBRA . Om en anställd avstår från början COBRA täckning, kan hon välja att återkalla sitt avstående om hon gör det inom valperioden . Åter täckningen är retroaktivt till dagen för den kvalificerande händelsen ( QE ) . Den första premien betalning måste göras inom 45 dagar från dagen för mottagaren val för täckning . Addera Val För anhöriga

Varje enskild stödmottagare som ingick i den anställdes gruppförsäkring kan välja för COBRA täckning . En anställd eller anställds make kan välja att ha täckning på uppdrag av minderåriga barn .
Serviceperioden

I de flesta fall kan en anställd få COBRA sjukförsäkring för 18 månader , men i vissa fall , kan täckningen utökas till 36 månader .
Kostnad

under både federala COBRA och Maryland State fortsättning lagar , en anställd är skyldig att betala 100 procent av den medicinska försäkringspremien plus två procent administrationsavgift . Addera försäkringsbarhet

Inga bevis på försäkringsskyddet krävs för att vara berättigad till COBRA täckning .


Täckning fördelar

Täckning förmåner enligt COBRA måste vara identiska med vad en anställd hade under hans arbetsgivare medföljande gruppförsäkring . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom