1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

COBRA sjukförsäkring: Florida

Federal Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , ger anställda med fortsatt vård täckning i fall av ofrivillig permittering eller uppsägning från ett arbete . Floridas COBRA regler sträcker federala förmåner i de fall där arbetsgivare eller arbetsplatser inte faller inom de riktlinjer som enligt federal lag . Behöriga mottagare kan köpa fortsatt täckning för en begränsad tid . Federal COBRA lag

COBRA lagen antogs 1985 som en federal krav som ställs på arbetsgivarna att ge fortsatt sjukförsäkring till de anställda som förlorar sin rätt till grupp hälsa täckning . Som grupp sjukförsäkring kan kosta betydligt mindre än individuella planer och har minimala behörighetskrav , kan de anställda som förlorar grupp hälsa täckning har svårt att hitta eller ger behövs försäkringsskydd . Federal COBRA lag särskilt gäller för arbetsgivare som erbjuder grupp hälsa täckning och har 20 eller fler anställda . Eftersom många arbetsgivare eller företag misslyckas med att möta 20 -eller- fler - anställda krav , många stater - till exempel Florida - . Anta ytterligare lagar för att täcka arbetsgivare som faller utanför federala krav
Florida sjukförsäkring Fortsättning lagen

Florida Health Insurance Coverage Fortsättnings lagen , även kallad mini - COBRA , sätter COBRA täckning lagar för arbetsgivare som har 20 eller färre anställda eller arbetsgivare som faller utanför federala COBRA riktlinjer enligt COBRAHealthInsurance.com , en COBRA sjukförsäkring referensanläggning . Mini - COBRA riktlinjer kräver arbetsgivare att ge 18 månaders fortsatt täckning under sin grupp hälsoplan , som matchar den federala krav på arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Mini - COBRA riktlinjer utsträcka detta krav till 29 månader i fråga om funktionshindrade anställda . Mini - COBRA skiljer sig från federala krav på att anställda har 30 dagar från dagen för separation från en arbetsgivare att acceptera fortsatt hälsa täckning . Tidigare anställda som väljer Mini - COBRA täckning måste också arbeta direkt med försäkringsbolaget i stället för att gå igenom deras tidigare arbetsgivare .
Kvalificerade händelser

Enligt Floridas COBRA riktlinjer , kvalificerade händelser utgör de villkor som måste vara närvarande för att en anställd för att kvalificera sig för COBRA täckning . COBRA täckning omfattar anställdas makar och anhöriga , så vissa kvalificerade händelser avser också att makar och anhöriga . För anställda , kvalificerade händelser inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning eller minskad arbetstid som resulterar i förlust av grupp hälsa täckning . För makar , kvalificerade händelser inkluderar skilsmässa eller hemskillnad , anställd död , den anställde att ha rätt till Medicare täckning , anställd uppsägning eller minskad arbetstid . För anhöriga , kvalificerade händelser inkluderar förlust av barnstatusutöver något av de villkor som gäller för anställda och makar .

Längder täcknings

Florida COBRA lagar som minimum och maximum längder av fortsatt hälsa täckning för berättigade anställda baserat på dagen för en viss kvalificerande händelse . Längder av täckning ansöka om anställdas makar och anhöriga . Täckning längder kan köra allt från ett minimum på 18 månader till högst 36 månader , enligt COBRAHealthInsurance.com . Personer med handikappande förhållanden kan få 11 månaders förlängningar , förutsatt täckningen inte överskrider maximalt 36 månader . I de fall då en arbetsgivare avbryter en befintlig grupp hälsoplan och ersätter den med en annan , berättigade anställda blir berättigade till återstoden av deras tilldelade täckningsperioden enligt den nya grupphälsoplan. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom