Cobra Premium Reduction Act

Lagen COBRA Premium Reduction var en bestämmelse i federal lag som tillfälligt subventionerad hälso - försäkringspremier för arbetstagare som förlorat sina jobb , men ville hålla fast vid gruppsjukvårdsförmånersom erbjuds av arbetsgivaren . Endast arbetstagare som friställdes i en 21 - månaders period mellan slutet av 2008 och mitten av 2010 var bidragsberättigande minskning . COBRA

COBRA fått sitt namn från den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985. Lagen kräver de flesta hälsa planer ges av arbetsgivaren för att arbetstagarna skall kunna fortsätta sitt försäkringsskydd i upp till 18 månader efter att ha lämnat sina jobb . För att fortsätta täckning dock arbetare måste betala hela kostnaden för premierna själva . Detta kan vara en enorm ökning från vad de betalade när de arbetade . BLR , ett konsultföretag som ger råd till företag om att följa lagar såsom COBRA , rapporterade år 2008 att privata arbetsgivare betalat 81 procent av kostnaden för premier för enskilda arbetstagare och 71 procent av kostnaden för familjen täckning .

Premium Bidrag

Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act från 2009 , en federal ekonomisk - stimulus lag , subventionerade premierna för några friställda arbetare " COBRA täckning . Enligt lagen är berättigade arbetare fick betala endast 35 procent av premierna för sin COBRA täckning för 15 månader . Deras försäkringsbolag fick sedan en federal skattereduktion som motsvarar resterande 65 procent av premien . Så om en arbetstagare hade premier på $ 10.000 för ett års värde av COBRA täckning, skulle hon ha varit tvungen att betala endast $ 3500 , och försäkringsbolaget skulle ha kunnat minska sin inkomstskatt räkningen av $ 6500 .
< Br >
Behörighet

Arbetstagare kan få COBRA täckning även om de lämnar sina jobb frivilligt . Men premien minskningen var tillgänglig endast för dem som hade blivit uppsagd . Arbetare var inkluderade om de förlorade sina jobb mellan den 1 september 2008 och 31 maj, 2010 . Arbetare inte kunde få en minskning , men om de var berättigade till Medicare eller till täckning under en annan grupp sjukförsäkring plan --- till exempel, en som erbjuds av sin nya arbetsgivare eller av sin makes arbetsgivare . Det spelade ingen roll om en arbetstagare faktiskt täcktes av en annan grupp plan ; om arbetstagaren var berättigad till sådan täckning , kunde han inte ta subventionen .
Tidsplan

Även om en arbetstagare skulle kunna behålla COBRA täckning för 18 månader , premien minskningen var bra för bara 15 månader . Om hon ville behålla sin täckning för de sista tre månaderna , var hon tvungen att betala hela premien . Behörighet för premiereduktionavslutades den 31 maj 2010. Arbetstagare som redan erhöll minskningen på den tiden kunde fortsätta att få den för hela 15 månader , men arbetare som förlorat sina jobb den 1 juni eller senare inte var berättigade alls .
Addera