1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Den federala COBRA lag

De flesta amerikaner får sjukförsäkring genom sina arbetsgivare , vilket innebär att en gång utan arbete , kan täckningen vara ett problem . År 1986 passerade kongressen konsoliderade budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Denna lag gör det möjligt för en fortsättning av vård täckning i fall där en mottagare som normalt skulle ha förlorat det . Lagen tillåter endast denna täckning i vissa fall . Grunderna

De grundläggande arbetet i COBRA ge deltagarna möjlighet att fortsätta att få sjukförsäkring på grupp priser efter en händelse som avslutar regelbunden täckning . Arbetsgivaren inte längre bidrar till att täcka , så det kommer att kosta mer, men oftast ännu mindre än om en deltagare sökt enskilda täckning .
Kval Faktorer

Planer som kvalificerar sig till erbjudandet COBRA täckning inkluderar de som omfattade minst 20 anställda i minst 50 procent av arbetsdagar under det föregående året . En deltagare måste ha täckt dagen före kval evenemanget , och detta inkluderar den anställde , make eller underhållsberättigade barn . Barn födda eller antagits under COBRA perioden kvalificerar också . Kvalificerade händelser inkluderar , men är inte begränsade till att sluta eller få sparken från ett jobb ( grovt tjänstefel upphäver detta ) , minskning av timmar , skilsmässa eller separation från täckt anställd och död make eller förälder som fick täckning .
< Br >
val Täckning

Arbetsgivarna har ansvaret för att meddela förvaltningsadministratörerinom 30 dagar när ett kvalificerat händelse inträffar . I händelse av en skilsmässa eller separation eller förlorat täckning för ett underhållsberättigat barn , måste den kvalificerande mottagaren underrätta förvaltaren inom två månader efter händelsen . När anmälts , har planen administratören två veckor för att underrätta arbetsgivaren eller annan förmånstagare information om hur man börjar täckning . Kvalificerade personer har 60 dagar på sig att välja täckning gång anmälts . När en deltagare väljer täckning , hon har 45 dagar på sig att betala den första premien .
Täckning Längd

I de flesta fall kan en deltagare få sjukförsäkring förmåner enligt denna plan under upp till 18 månader. I vissa fall kan planen omfatta upp till tre år . Ett enskilt företag kan välja att ge täckning längre än COBRA gränser . I vissa fall kan en deltagare förlorar täckning . Exempel på detta är underlåtenhet att betala premier , kvalificerar för Medicare medan under COBRA , anställd annullering av gruppen hälso-plan , med början en sjukförsäkring plan under en ny arbetsgivare som inte begränsar täckning för redan existerande villkor .
Konvertering

Om transportören erbjuder individuella försäkringar , måste den erbjuda denna möjlighet till COBRA deltagare inom sexmånadersperioden före COBRA täckning upphör . Företaget behöver inte göra detta om personen slutar COBRA täckning innan hon når den maximala längden på hennes politik . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom