1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Employee Health Care Fördelar

De flesta arbetsgivare erbjuder någon form av ersättningar till anställda sjukvård . Beroende på vilka alternativ och kostnaden din arbetsgivare är villig att täcka , kan personalförmåner utgör en mycket stor jobb perk . Sjukvårdsförmåner kan omfatta sjukförsäkring , program anställd bistånd , sjukdomsbehandling och wellness-program och vision och tandvårdsförsäkringen . Arbetsgivare kan erbjuda en kombination av dessa produkter till sina anställda . Sjukförsäkring

Medicinsk försäkring är den primära hälsofördelar som erbjuds till de anställda . Vanligtvis anställda kan välja mellan flera olika planer grupp hälsa . Ofta företag erbjuder olika typer av planer , inklusive hälsoorganisationer underhåll , preferens familjeförsörjareorganisationar och punkt i serviceplaner med olika självrisker , co - försäkring och samarbete betala belopp. Arbetsgivare vanligtvis betalar de flesta av bidragen med anställda som täcker en liten del av kostnaden . Sjukförsäkring planer är tillgängliga via stora flygbolag som regionala Blue Cross grupper, United Healthcare , Aetna och Cigna samt mindre lokala sjukförsäkringsbolag .
Employee Assistance Program

biståndsprogram till anställda är ofta en del av de medicinska eller beteendesjukvårdsförmåner. Om inte, kan företag köpa fristående EAPS för sina anställda , som erbjuds alla anställda och deras anhöriga , oavsett om de valde medicinska fördelar . EAPS ge kortsiktiga bistånd för att hjälpa de anställda att lösa sina personliga , juridiska eller ekonomiska frågor . Tjänster är telefoni och kan innehålla ett ansikte mot ansikte rådgivning komponent i ett definierat antal sessioner . Oftast EAPS ger remisser till samhällets resurser och andra tjänster för att lösa sina problem . Addera Disease Management och Wellnessprogram

Medicinsk vård försäkringsbolag kan erbjuda sjukdomsbehandling och wellness-program som en del av deras täckning eller som en add-on nytta . Arbetsgivare kan också ingå avtal med hälso förvaltningsbolag att erbjuda dessa program till sina anställda . Målet med DM och wellness-program är att lära personer med vissa villkor om hur att hantera och förstå sin sjukdom så att de kan förbättra sin hälsa . Wellness-program syftar till att uppmuntra livsstilsförändringar , till exempel gå ner i vikt eller sluta röka . De villkor som förvaltas genom ett management program för sjukdoms inkluderar diabetes , hjärtsjukdomar , astma och smärtlindring , bland annat.
Vision och Dental Insurance

Ibland integreras med medicinska fördelar , tandvård och vision försäkringen är andra vanliga sjukvårdsförmåner . Om inte är integrerade , kan arbetsgivaren välja att erbjuda tandvård och vision som fristående fördelar med separata leverantörer och premier . Detta gör att den anställde bestämma om de vill välja dessa fördelar . Vision vård , åtminstone innehåller en årlig synundersökning och partiell täckning för glasögon eller kontakter . Dental fördelar , åtminstone omfattar två gånger per år tänder rengöring och annan förebyggande vård . Ytterligare tjänster såsom kronor och tandreglering kan finns ytterligare tjänster som ditt företag kan eller inte kan erbjuda de anställda . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom