1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur förstå dina HIPAA rättigheter

När de flesta av oss tänker på Clinton Health Care Plan , minns vi Hillary Clintons misslyckade försök att få allmän sjukförsäkring för alla amerikaner . Ändå gjorde en viktig reform bli lag 1996 , Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA . Lagen skyddar amerikansk rätt till sjukförsäkring när vi förlorar eller byta jobb , få skilsmässa , gravida eller flytta . Under HIPAA du inte kan förnekas grupp sjukförsäkring på grund av din hälsa . Det begränsar också undantag för redan existerande villkor . Här är dina viktigaste rättigheter enligt hippa : Instruktioner
1

befintliga förhållanden är en missförstådd minfält . HIPAA begränsar undantag för redan existerande villkor till medicinska faktorer som du erhållit diagnos eller vård under sex månader före din inskrivning period . Det kan utesluta betalning för behandling av tidigare villkor under en period av generellt upp till tolv månader , men kan inte förneka betalning för behandling av andra tillstånd . Din nya grupp hälsoplan måste meddela dig skriftligen att ett undantag kommer att placeras på dig , med längden av den avsedda utanförskap . Denna uteslutningsperiod kan minskas om du visar att du har tidigare täckning som kan tillgodoräknas dig . Det är ett till ett dygn minskning av uteslutningsperiod baserad på täckning som du har haft. Om du har haft minst ett helt år av kontinuerlig täckning , kan en grupp hälsoplan inte förneka täckning på grund av en redan befintlig skick . Täckningen skall vara kontinuerlig , utan avbrott av 63 eller fler dagar i rad . Om väljer att inte anmäla dig till din nya plan för din behörighet datum ditt nya försäkringsbolag kan vägra att betala för behandling för befintliga förhållanden i upp till 18 månader efter att du går med i planen .
2

An anställd kan inte tvingas att betala högre premier än andra i samma sysselsättningskategori. Faktum hippa förbjuder diskriminering av anställda och anhöriga utifrån deras hälsa . Addera 3 p Om du eller dina anhöriga täcktes av en makes plan och han eller hon förlorat anställning , din arbetsgivares försäkringsbolag måste öppna täckning för dig om det gör det för andra makar och anhöriga . Nyfödda och adopterade barn kan inte uteslutas för tidigare villkor om de är inskrivna inom 30 dagar . Graviditet anses inte vara ett redan befintligt skick .
4

Du kan hitta dig själv i en situation där du måste köpa din egen sjukförsäkring . HIPAA ger dig rätt att köpa enskilda täckning trots din hälsa , om du uppfyller vissa krav : Ditt senaste försäkringen var i en grupp plan . Du måste ha haft minst arton månaders kontinuerlig täckning utan 63 dagars avbrott . Din täckning inte upp av icke betalning eller bedrägeri . Du är inte berättigad till Medicare eller Medicaid . Du har för närvarande ingen grupp hälsa plan täckning finns , och har uttömt COBRA ( Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ) täckning .
5

HIPAA upprätt också din rätt till sekretess när det gäller din egen medicinsk information , som kräver ditt samtycke till utbyte av information mellan leverantörer .
6

vet vad HIPAA inte gör . Detta är en nationell lag . Även om vissa stater är på väg att kräva arbetsgivare att erbjuda grupp sjukförsäkring för sina anställda HIPAA inte. Det kräver inte täckning för makar eller anhöriga . Det reglerar inte den typ av täckning ett företag erbjuder och platser inga lock på premierna . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom