Kan en arbetsgivare Cancel sjukförsäkring

? Arbetsgivarna erbjuder sina anställda sjukförsäkring för en rad olika skäl . De kan erbjuda det eftersom både arbetsgivare och arbetstagare får en skatteförmån eller som verktyg för att attrahera och behålla talanger . Eftersom arbetsgivarna frivilligt erbjuda sina anställda sjukförsäkring , kan de säga upp sina hälsoplaner som helst förutsatt att vissa åtgärder vidtas . Vad är ERISA ?

Employee pensionsinkomster Security Act från 1974 ( ERISA ) reglerar inte bara pensionsplaner , men också planer välfärd , såsom arbetsgivare- sjukförsäkringsförmåner. ERISA beskriver kraven för hur en plan ska upprättas och underhållas och även de förfaranden som måste följas av en arbetsgivare att korrekt säga upp en plan .
Plan Dokument Krav
< p > ERISA kräver att en plan måste upprätthållas i enlighet med ett skriftligt dokument . Plan förvaltare skall agera i enlighet med villkoren i planen dokumentet . Planen dokument kommer att innehålla bestämmelser som anger planens protokoll för att ändra eller säga upp planen och som är behörig att fatta ett sådant beslut . Ändringen skall vara skriftlig och väl utförd i enlighet med villkoren i planen dokumentet . Därför är det första steget i att avsluta en arbetsgivares hälsa plan att se över planen och fastställa lämpliga åtgärder för att göra det . Addera Meddelande till anställda

gång planen förvaltare har beslutat att säga upp hälsoplan , enligt ERISA , måste ett meddelande ges till de anställda som deltar i planen . Detta meddelande skall sändas till anställda inom 60 dagar efter det att förvaltare besluta att anta upphävande av planen .
COBRA Krav
p Om en arbetsgivare upphör sjukförsäkringsförmåner, påverkade deltagarna skulle få COBRA fortsättning täckning eftersom en arbetsgivare säga upp en hälsoplan inte anses vara ett kvalificerat händelse enligt federal lag . Men om arbetsgivaren avbryter sjukförsäkringsförmånertill följd av arbetsgivarens uppsägning av arbetstagaren eller minska anställdas timmar av anställning , detta skulle utgöra ett kvalificerat händelse , och sedan arbetsgivaren måste ge COBRA fortsättning täckning .