1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Kan en arbetsgivare Upphör sjukförsäkring förmåner till de anställda

? Medan många arbetsgivare ger sina anställda med sjukförsäkring , är det en fördel , inte en rättighet . I de flesta fall är det lagligt för din arbetsgivare att sluta ge försäkring till dig och dina medarbetare eller till företagets pensionärer eller för att minska de fördelar som finns . Enligt den federala sjukvårdreformförslaget, dock kommer många arbetsgivare möta böter om de inte ger de anställda med försäkring . Sjukförsäkring

Om det finns ett avtal eller kollektivavtal som förpliktar arbetsgivaren att betala för din försäkring , det är valfritt. Företagen är fria att inte tillhandahålla en hälso-plan , eller att begränsa det till , säg, bara chefer . Din arbetsgivare kan också skära fördelar , byta till en billigare plan eller debitera dig mer . Statliga lagar får mandat att företag som gör erbjuda försäkring ger specifika fördelar . Minnesota , till exempel, kräver de flesta arbetsgivare baserade planer för att täcka mödravård , diabetes , akutvård och mental hälsa .
COBRA

Under vissa omständigheter kan ett företag kan skära förmåner till enskilda medarbetare . Till exempel, om du börjar arbeta mindre än 30 timmar i veckan , kan din arbetsgivare kan sluta betala för din täckning , även om du arbetar deltid på grund av en arbetsrelaterad skada . I de flesta sådana fall , men du kan dra nytta av den federala COBRA regler som gör att du håller försäkring i 18 månader . Du måste betala både den anställdes och arbetsgivarens del av premien i COBRA , men som kommer att göra täckning dyrt . Addera HIPAA

1996 Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) ställer ytterligare begränsningar på hur arbetsgivare hanterar dina sjukförsäkringsbidrag . HIPAA kräver inte att arbetsgivaren ger sjukförsäkring , inte heller kräver att arbetsgivare planer ger specifika fördelar . Men , det gör det hindrar dem från att utesluta , tappa eller diskriminera dig baserat på tidigare påståenden eller tidigare sjukdomshistoria . Om du har haft behandling för en tidigare medicinskt tillstånd under sex månader innan du är anställd , dock gör HIPAA företaget att införa en väntetid innan du täcker din redan befintligt skick .
Reform

Patient Skydd och prisvärda sjukvårdslagen 2010 kommer att förändra arbetsgivarnas alternativ från och med 2014 , då de nya reglerna börjar gälla . Arbetsgivare med fler än 50 anställda som inte erbjuder arbetarna täckning kommer att betala en årlig $ 2,000 böter om de har mer än 30 oförsäkrade anställda som arbetar 30 timmar i veckan eller mer . Böterna är per individ . Om företaget har 33 arbetare , det lönar sig $ 6000 per år , eller $ 2000 för varje arbetstagare efter den 30 . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom