1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Make Sjukförsäkring Lagar

Sjukförsäkring lagar omfattar rättigheterna för anställda, före detta anställda och deras makar . Dessa lagar kommer att påverka försäkringsskyddet enligt planer grupp hälsa möjliggör fortsatt täckning under tillfälliga omständigheter , sekretess för hälsoinformation och som har tillgång till den , och föreskrifter som utformats för att ge samma täckning för makar utan diskriminering . Cobra Fortsättning Täckning

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ger tillfällig fortsättning av grupp täckning för tidigare anställda och deras makar när det annars skulle sägas upp . Denna täckning är oftast dyrare än försäkring för aktiva medarbetare , men mindre än individuell sjukförsäkring . De kvalificerade händelser för makar som omfattas av COBRA inkluderar frivillig eller ofrivillig förlust av den täckta anställdes jobb för andra än uppförande skäl minskade arbetstiden för den anställde , Medicare täckning anställda , skilsmässa eller hemskillnad från anställd , och död anställd . Addera Health Insurance Portability och Accountability Act

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) innehåller bestämmelser som täcker enskilda att skydda sina rättigheter för redan existerande täckning . Den förbjuder diskriminering av anställda och deras makar som baseras på hälsofaktorer som tidigare medicinska tillstånd , genetisk information och andra faktorer . Om gruppen hälsa plan tillåter täckning av makarna , och makarna deltar i samma HIPAA skydd som de anställda kommer maken att täckas av HIPAA . Addera Tax Equity for Health Plans Stödmottagare lagen

skatt Eget kapital för Health Plans Förmånstagare lagen skyddar makar från diskriminering genom att eliminera beskattning av förmåner för inhemska partners . Många anställda betalar extra inkomst och arbetsgivaravgifter för en inhemsk partner än en anställd i en liknande situation som har ett annat kön make . Detta lagförslag skulle utesluta arbetsgivare- sjukförsäkring värde för en inhemsk partner från behörig anställds inkomster , tar bördan av arbetsgivare som erbjuder dessa fördelar och måste beräkna de skatter för sig och betala ytterligare löneskatter . Mer än 50 stora företag i USA som har gått med i Business Coalition för skattelättnader Equity stödja denna lag . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom