1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad letar försäkring alternativ för Employee

? Sjukförsäkring kan bli dyrt , men det är inte alls lika dyrt som att betala för en skada eller sjukdom utan täckning . Om din arbetsgivare är att eliminera grupp hälsa täckning , eller om du är missnöjd med de val som erbjuds till dig , kanske du undrar om du har några alternativ . Medan dina val är begränsade , finns det några andra vägar att utforska . Individuell sjukförsäkring
p Om du inte har tillgång till sjukförsäkring via din arbetsplats , ansöka om en individuell försäkring från en av de många försäkringsbolag som erbjuder dem . Individuella planer tenderar att erbjuda dig mer valfrihet och flexibilitet än grupp hälsa planer från jobbet , eftersom du kan välja planen , förmåner och prissättning som passar din situation . Men individuella planer kräver medicinsk underwriting , vilket innebär att du kommer att betala mer eller förlora täckning om du inte är i god allmän hälsa , och premier tenderar att vara högre än grupp planer för motsvarande täckning .
Spousal Försäkring

Om du inte kan få försäkring via ditt eget jobb , kanske du kan ansluta dig till din makes fördelar . Detta fungerar bara om du har en berättigad make , naturligtvis , men det kan vara fördelaktigt för dig om du uppfyller kraven . Din makes bidrag till hans försäkring kommer att öka om det också täcker dig , och förmodligen med mer än dubbelt eftersom arbetsgivarna har en tendens att bidra med mindre mot anhöriga än mot de anställda , men det är ändå bättre än att vara oförsäkrade .
< Br >
Cafeteria - style Insurance

Du kan också dra nytta av en cafeteria-style försäkring . Traditionell grupp sjukförsäkring är one-size- fits-all , och du måste antingen köpa i planen eller inte , med inga andra alternativ . Cafeteria stil försäkring sätter makten att välja i de anställdas händer , så att de kan välja de fördelar och prissättning som fungerar för dem , utan det medicinska emissionsgarantier behövs för individuella planer . Dessa planer kan omfatta flexibla utgifter konton förutom försäkringar . Arbetsgivarna måste sponsra dessa planer dock , så du kommer inte ha det här alternativet om din personalavdelninggår med på det .
Utgifter konton

Hälsa sparkonton och flexibel utgifter konton erbjuda ett alternativ till försäkring . Båda är finansiella konton där du kan sätta före skatt dollar som du sedan använda för medicinska ändamål , vilket ger dig en skatteförmån om pengar du spenderar på hälsorelaterade frågor . Använd båda typerna av konto i samband med försäkringar , så out-of - pocket kostnader är skattefria . Oanvänd HSA pengar kan vara kvar i kontot från år till år , medan FSA pengar går ut vid årets slut om den inte används . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom