Vad är skillnaden mellan en HMO & en HSA sjukförsäkring plan ?

När det är dags att välja en sjukförsäkring plan , kan du välja mellan en vanlig HMO eller en plan för hög självrisk hälsa kombinerat med en hälso -sparkonto . Att förstå skillnaderna i dessa typer av planer är avgörande om du skall göra rätt beslut . HMO

En HMO , eller hälsoorganisation , är utformad för att ge omfattande sjukvård till sina medlemmar . Många företag erbjuder HMO planer till sina anställda , och dessa planer finns på den enskilda marknaden också. Med en HMO , individer väljer ofta en primärvårdsläkare , och att läkaren samordnar ytterligare vård , inklusive specialistbesök.
HSA

En hälso-sparkonto eller HSA , är en del av satsningen mot konsumentdriven sjukvård . Tanken bakom hälsa sparkonto är att konsumenterna kommer att göra smartare beslut när de spenderar sina egna pengar på hed och sjukvårdstjänster . En HSA ger dig möjlighet att lägga undan pengar på ett resultat före basis och använda pengarna för att betala för hälso-och sjukvårdstjänstersom inte omfattas av din sjukförsäkring plan . Addera HDHP

för att öppna en HSA , måste du först ha en hälsoplan hög självrisk eller HDHP , på plats . Inte varje hälsoplan betecknas som en HDHP , så du måste se till att du är berättigad till en HSA innan du öppnar en . Om du får din vård via din arbetsgivare , kan du kontrollera med din personalavdelning för HDHP information. Om du köpte din plan på den enskilda marknaden , kan du be din försäkringsmäklare om din nuvarande planen är berättigad till en HSA .

Bidrag gränser

IRS sätter gränser på det belopp du kan bidra till en hälso sparkonto . Skatteverket granskar dessa gränser och anpassar dem vid behov årligen . För år 2011 , kan individer bidra med upp till $ 3050 för sin hälsa sparkonton . De som har en familj plan upprättas kan bidra med upp till $ 6050 . Det är viktigt att se över dessa gränser varje år innan du gör ditt bidrag , eftersom att sätta i mer än den tillåtna gränsen skulle kunna utlösa ett skattetillägg . Addera