Wisconsin Lagen föreskriver att makar som förlorar sin täckning på grund av en skilsmässa eller ogiltigförklaring , anställda - ? Och deras makar och anhöriga - som förlorar sitt jobb för något annat än tjänstefel orsak som samt makar och /eller anhöriga till en anställd som har dött är alla rätt att fortsätta grupp täckning eller täckning under en ombyggd individuell sjukförsäkring i minst tre månader . Behöriga personer måste ha fått kontinuerlig täckning före separationen av anställning eller annan kvalificerad händelse .
Ansvarsfrihet för Misconduct
Enligt Wisconsin COBRA lag , det finns ingen rättslig definition av urladdning med avseende på fel. Om den typ av uppsägning kommer i fråga , är det normalt beslutas av domstol vid hantering av andra arbetslöshetsförmånerfrågor eller problem . Kontoret av kommissionären för försäkring kan inte göra bestämningar om ansvarsfrihet av tjänstefel ; personer som har förlorat sin täckning på detta sätt är inte berättigade till fortsättning i Wisconsin COBRA lag . Addera Förlust av Täckning
Faktorer som kommer att avsluta en persons COBRA täckning inkluderar rörliga utanför Wisconsin eller en före detta make förlorar grupp täckning - men i båda fallen bör enskilda kunna konvertera från en grupp politik till en individuell försäkring . Andra sätt att gå ner COBRA täckning inkluderar utebliven betalning av premier eller stöd från en annan plan . Generellt alla personer riskerar att förlora COBRA täckning efter 18 månader .
Policy Typer
Försäkringsbolagen måste ge enskilda personer som är berättigade till COBRA med sjukförsäkring som liknar deras tidigare policy eller en hög gräns övergripande politik . Ett annat alternativ kan innebära att välja bland tre planer, varav två är stora medicinska kostnader planer och en som erbjuder grundläggande täckning . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom