1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

tillgång & Överkomliga Problem med sjukförsäkring

Hitta sjukförsäkring planer är ofta direkt relaterad till kosta . Täckningen är för dyr för många av dem som inte har tillgång till en arbetsgivare plan , och då vore möjligt, antingen genom en individuell plan eller en grupp plan , är sjukvård ibland ekonomiskt svårt på grund av höga out-of - pocket kostnader . många av dem som behöver täckning de flesta tycker att sjukförsäkringen omöjligt att få eller oöverkomligt dyrt , speciellt om täckningen inte är tillgänglig genom en arbetsgivare . Gruppen Försäkrings Tillgång

De mest prisvärda försäkringar som erbjuds i USA är arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring planer , i vilka arbetsgivare absorberar vanligtvis mycket av premiekostnaden.

Dock tillgång till arbetsgivare sponsrade grupp planer är begränsad till dem som är anställda av en organisation som erbjuder sjukförsäkring , samt makar och minderåriga barn till de anställda . Dessutom kan arbetsgivaren begränsa täckningen till heltidsanställda , eller de som har varit anställda under en definierad tidsperiod .
Individuell Plan Tillgång

För dem som är arbetslösa , eller som inte har tillgång till en grupp sjukförsäkring plan , individuella sjukförsäkring planer är ofta det enda alternativet . Men dessa planer kommer med sina egna begränsningar .

Tillgång till individuella sjukförsäkring planer kan vara svårt för dem som har befintliga medicinska tillstånd , även om ingen behandling för närvarande söks för sådana förhållanden .
< P > Ibland , försäkringar erbjuder begränsad tillgång till täckning ; ett vanligt exempel är graviditet och förlossning vård , som ofta är undantagna från individuella planer sjukförsäkring . Addera Group Plan Överkomliga

Även de som har tillgång till grupp sjukförsäkring planer kan hitta dessa planer för dyr , eller söka vård svårt på grund av kostnaderna .

Eftersom kostnaderna för sjukförsäkringen ökar , är många arbetsgivare som passerar dessa kostnader på de anställda , som betalar högre premier för mindre försäkringar täckning .

Omfattningen kan komma med hög out-of - pocket kostnader för självrisker som måste uppfyllas före täckning börjar , hög samarbete betalar för medicinsk kontor besök och diagnostiska tester och hög samarbete betalar för receptbelagda läkemedel . Addera Individuell Plan överkomliga

Även om grupp sjukförsäkring planer blir allt dyrare , de är fortfarande billigare än individuella planer sjukförsäkring , som ofta är så dyra att de är ute på fråga för dem som behöver dem mest .

Kaiser Family Foundation ( KFF ) rapporterar att premierna för individuella sjukförsäkring planer är skyhöga , med kostnader som växer med i genomsnitt 20 procent under år 2010 ensam .

Även när täckningen är prisvärd , out-of - pocket kostnader är brant , med KFF finna att självrisker på över $ 2000 var normen under 2010 .

Överväganden

De stigande kostnaderna för sjukförsäkringen innebär ofta tillgång till mindre täckning . The Kaiser Family Foundation finner oro över möjligheten att betala medicinska räkningar är närvarande i både de som får sjukförsäkring via arbetsgivaren och de som köper sin egen sjukförsäkring .

" Fyrtio procent av dem som köper sin egen täckning säga de är " inte alltför säker " eller " inte alls säker " att de kommer att kunna betala sina vanliga medicinska räkningar . Trettiosex procent av de med arbetsgivaretäckning " kände sig säkra på sin förmåga att betala sina medicinska räkningar , KFF -rapporter . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom