De olika tillvägagångssätten för Conflict

Konflikter förekommer på arbetsplatsen, inom vänskap, under affärstransaktioner och inom romantiska relationer. Framgångsrik konfliktlösning kan alla parter att känna sig delaktiga och leder till personlig och professionell utveckling. När parterna inte når en överenskommelse kan emellertid olösta känslor av frustration och fientlighet leda, orsakar skador på relationerna. Lära sig om olika metoder för konfliktlösning bidrar till att identifiera strategier som leder till goda resultat. Passiv hållning

passiva tillvägagångssätt undviker utåt oenighet och argumentera. Passiva människor tenderar att ha svårt att säga nej när folk göra förfrågningar, utan den passiva personen undergivet ger i den andra personens behov. När folk beter sig passivt, är deras behov inte är uppfyllda och att de inte dela sina tankar och känslor. Människor som reagerar passivt fruktar konflikter och låta den andra personen att fatta beslut åt dem, en åtgärd som ofta leder till känslor av ilska, bitterhet och hjälplöshet.
Aggressiv strategi

Den aggressiva tillvägagångssätt kränker eller bryter mot andras rättigheter. Aggressiv kommunikation kan innehålla hot, krav eller taktik hotelser. Människor som beter sig aggressivt kritiserar ofta och dominera andra. I ett försök att få sina egna behov tillgodosedda, aggressiva människor offra andras behov. En aggressiv strategi tenderar att stöta bort andra på grund av den respektlöshet inneboende till det. Aggressiva människor kan få vad de vill på kort sikt, men på lång sikt brist meningsfulla relationer. Addera ditt Passiv-aggressiv strategi

Människor som beter sig passivt-aggressivt verkar passivt inledningsvis. De håller ofta med andra utåt och sedan sabotage insatser för att följa upp med planen. Till exempel, när berättade av en handledare för att ge en turné till nyanställda på en viss dag, kan den anställde komma överens men sedan ringa in sjuk den dagen för att undvika att följa igenom. Passiv-aggressiva människor tenderar att ha svårt att erkänna sina känslor och be om vad de behöver.
Offensiv strategi

offensiv strategi tillåter människor att dela sina tankar och känslor medan förespråkar för sig själva. Till skillnad från den aggressiva strategi, strider påstridig kommunikation inte på andras rättigheter. Människor som beter assertively respekterar andras rättigheter och ta fullt ansvar för sina egna beteenden och känslor. Använda en offensiv strategi tillåter människor att lyssna och ta hänsyn till de behov och andras känslor när man försöker nå en lösning.