Har du någonsin hyrt vårdbiträden och efter HR pappersarbete och en snabb rundtur i din anläggning eller myndighet, skickade iväg dem till en hel dags arbete? Verkar orientering som ett slöseri med tid med CNA? Efter allt, många av dem dont stanna kvar länge, så varför bry sig? Tja, här är en berättelse från mitt förflutna som klargör problemet med denna teori: När jag började mitt första jobb som en ny ammande examen, det var på en upptagen hematologi /onkologi enhet vid ett stort universitetssjukhus. Jag var grön, skrämmas och i behov av en god orientering. Fick jag det? Nope ... stället jag kastades in i en full tålmodig uppdrag. (Det fanns en handledare som tilldelats mig, men hon var upptagen med sin egen arbetsbörda.) När jag uttryckte min oro för min uppfostrare, sa hon till mig, titta, vi vet en orientering skulle vara trevligt. Men, är du en varm kropp att fylla en plats på denna förändring. Bara gör det bästa du kan, eftersom ingen av oss har tid att hjälpa dig. Vad hände? Jo, tack och lov, jag undvek att orsaka någon skada mina patienter! Men, gick min stressnivå skyhög, jag kände mig alienerad från mina co arbetstagare, och jag tillbringade mina dagar ledigt oroa arbete. Snart utvecklade jag halsfluss och promenader lunginflammation. Efter en månad, överfördes jag till en annan onkologisk enhet där personalen var villig att orientera me.So, gissa vad? Återigen var heme /ONC enhet kort bemannas! Deras försummelse av mina inlärningsbehov var kortsynt och kosta dem en annan varm kropp. Och eftersom tiden gick, fick jag veta att cykeln fortsatte, väldigt få sjuksköterskor ville arbeta på den enheten. Deras attityd om orientering harmed alla: handledare, personal och patienter Det är samma sak med vårdbiträden. Om de inte är inriktade på rätt sätt till deras roll på din arbetsplats, kommer de sannolikt att bli stressad, överväldigad och angelägen om att gå vidare till ett annat jobb. Denna onda cirkel är en del av varför CNA omsättningen är så högt över Förenta States.There är goda nyheter. Studier har visat att i genomsnitt, när en organisation institut en högkvalitativ orientering, minskar deras omsättning med 50 inom två år! Ett bra introduktionsprogram bör innehålla information om professionalism, kommunikation, teamwork, patientens rättigheter, vårdhygien, tidsplanering, stresshantering, personlig wellness, kundservice, kulturell mångfald, förbättring av kvalitet, dokumentation och massor av praktiska kundvård tips.And, din vårdbiträde vill vara inriktade på sina jobb! Här är vad några CNA hade att säga om detta ämne: Orientering är så viktigt. Det spelar ingen roll om du har varit en CNA i år, när du startar ett nytt jobb, bör du vara inriktad på det enskilda arbetsstället. Orientering ger dig insikt i vad som förväntas av dig, dina arbetsuppgifter. Barbara HI tycker att det är mycket viktigt att alltid ha en orientering process. En ny CNA behöver möjlighet att vänja sig vid de övriga anställda utan press att prestera direkt. Det är också viktigt för dem att kunna observera de övriga CNA och hur de interagerar med varje klient. Sen när nya CNA är klar med orienteringen processen, kommer de att känna sig mer bekväma och bättre rustade att hjälpa varje patient i en mer individualiserad sätt. Lori BI tror att för att ge god vård till kunder du behöver en ordentlig orientering. Om anläggningen inte orientera dig ordentligt, det gör en björntjänst för både kunderna och de övriga arbetstagare där. På min nuvarande arbetsplats, känner jag att min orientering var otillräcklig, jag hade en 3 timmars informationsmöte med en av handledarna och lades på golvet nästa arbetsdag. Jag fick inte ens veta var man kan hitta saker som inkontinensprodukter eller grundläggande hygienartiklar. I vissa fall kan denna brist på orientering har lagt invånarna i fara (men tack och lov gjorde t). Janet P.So, som Nike säger, bara göra det! Orient dina vårdbiträden och du kommer att förbättra dina priser medhjälpare behålla och tillhandahålla de verktyg och stöd som CNA behöver när de börjar ett nytt jobb.
