OSHA Ergonomi Krav

Ergonomi är läran om kroppens positionering när de utför arbetsuppgifter. Korrekt ergonomi stöder ryggen och förhindra sträckningar och andra skador. Exempelvis kan justering av läget för ett datortangentbord förhindra karpaltunnelsyndrom för användaren. Den Occupational Safety and Health Administration (OSHA) har en mångfacetterad strategi för att minska muskel-och skelettsjukdomar grund av dåliga arbetsplatsens ergonomi. Ergonomiska krav har utvecklats för ett fåtal specifika branscher, men de kan anpassas till nästan alla arbetsmiljöer. Arbetstagarinflytande

arbetstagarinflytande, och ett starkt stöd från chefer, är en kritisk komponent i utvecklingen av OSHA: s ergonomi krav. Anställda har den mest exakta insikt arbetsplatsergonomi frågor och kan identifiera risker och lösningar. Chefer bör reagera på eventuella ergonomi frågor presenteras av sina anställda. Enligt OSHA, anställda svarar bättre på förändringar när de är inblandade i processen.
Hazard Erkännande

Arbetsgivare bör regelbundet granska arbetsplatser för potentiella ergonomi frågor. De bör också göra sin egen forskning om risker på arbetsplatsen. Analysera skaderapporter och arbetstagarnas ersättning register bidragssystemen är ett bra ställe att börja. Enkäter och intervjuer finns ytterligare verktyg arbetsgivare kan använda för att identifiera ergonomiska problem. Bland de faktorer som leder till skador är kraft, upprepning och besvärliga och långvariga statiska arbetsställningar. Force definieras som mängden fysisk ansträngning som krävs för att utföra en uppgift eller för att bibehålla kontrollen av utrustning eller verktyg. Upprepning definieras som utför samma rörelse eller serie av rörelser ofta under en längre tidsperiod. Obekväma och långvarig statiska arbetsställningar definieras som positioner som plats stress på kroppen, såsom upprepad eller långvarig når ovanför axelhöjd, böjning framåt eller åt sidan, vrida, knä och huk. Kalla temperaturer och anställdas beteende kan bidra till dessa risker.
Utbildar

OSHA kräver att alla anställda att få jobb-specifik utbildning i ergonomi frågor. Effektiv utbildning omfattar en korrekt användning av utrustning och verktyg, lämpliga arbetsmetoder och positioner, medvetenhet om uppgifter som kan leda till smärta eller skada och erkännande av muskuloskeletala sjukdomar.
Lösningar

förändringar i utrustning, kan arbetsmetoder och rutiner vara nödvändiga för att främja god ergonomi. Dessa förändringar kan också öka produktiviteten eftersom de eliminerar onödiga rörelser och minska tungt manuellt arbete. Till exempel ska belysningen placeras direkt över ett arbetsområde för att eliminera öga-stam risker. Lösningar bör utvärderas för effektivitet och förfinas som behövs. Utvärderingarna kan omfatta granskning av nya skada rapporter, kommunikation med anställda och anställdas prestandamätningar.