Vissa stora sjukhussystem kan erbjuda ersättning för undervisning eller sponsringsprogram för sjuksköterskor som åtar sig att arbeta för dem efter avslutad utbildning. Detta innebär att sjukhuset går med på att betala för eller ersätta kostnaderna för RN-skola i utbyte mot ett åtagande att arbeta för sjukhuset under en bestämd period, vanligtvis några år. Sådana förmåner varierar dock mellan sjukvårdsinstitutionerna och är sannolikt vanligare på sjukhus som står inför sjuksköterskebrist eller kämpar för att behålla personal. Det är viktigt att genomföra grundlig forskning med specifika sjukhus av intresse för att fastställa om de ger ersättning för undervisning för RN-utbildning.
