1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Illinois Cobra Lagar

COBRA är Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , en federal lag , som ger de anställda som har förlorat sin grupp sjukförsäkring möjlighet att fortsätta den under en begränsad tid . De anställdas makar och underhållsberättigade barn är också berättigade till fortsatt hälsofördelar . COBRA kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuda tillfällig fortsättning på coverage.The lagstiftningen varierar i varje stat , och , i Illinois , kan kvalificerade personer vara berättigade till upp till 36 månaders utökad täckning . COBRA Behörighet
p Om du upphör från anställning ( ej för grovt tjänstefel ) , får en minskning av arbetstid eller meddela din arbetsgivare att du inte kommer att återvända från Familj och Medical Leave , har du rätt för COBRA täckning .

Du är också berättigad till COBRA täckning om din make sägs upp från anställning (annat än grovt tjänstefel ) , får en minskning av arbetstid , dör eller om din make slutar frivilligt grupp täckning och studerar vid Medicare. Skilsmässa eller hemskillnad från din make är två andra förändringar i livet som gör dig berättigad till fortsatt täckning .

Minderåriga barn är berättigade till samma skäl som makar eller för att förlora barnstatuspå grund av att nå den högsta ålder , att få gift eller komplettera skolan .

COBRA fördelar

fortsatt täckning under COBRA innebär arbetsgivarna är skyldiga att låta dig och /eller dina kvalificerande anhöriga att fortsätta täckning enligt arbetsgivarna planerar på grupphastighet. Men du kommer att betala för denna täckning själv . Många människor använder denna täckning tills de kan hitta ett annat jobb med sjukförsäkringsbidrag eller när de inte kvalificerar sig för enskilda täckning på grund av ett redan befintligt skick . Addera Illinois Behörighet

att vara berättigad till COBRA i Illinois , du , som anställd , hade din make eller ditt minderåriga barn för att ha täckt under din arbetsgivares hälsa plan dagen innan ditt arbete status förändrats . Om du har eller adoptera ett barn under en period av COBRA täckning, är ditt barn också berättigad till COBRA - om du anmäler barnet vid födseln eller adoption

Makar måste underrätta sin sjukförsäkring plan administratör inom 60 dagar . av en skilsmässa eller hemskillnad från en anställd , anställda eller underhållsberättigade barn måste underrätta förvaltaren inom 60 dagar efter ett barn upphör att omfattas som ett beroende
Fortsatt Täckning
.

COBRA behörighet sträcker sig 18 månader efter den dag anställningen upphörde eller dina timmar minskade. Men om du eller dina omfattas anhöriga blir funktionshindrade inom 60 dagar COBRA valet , kan din täckning fortsätta under högst 29 månader . En frånskild eller lagligt separerad make till en anställd och hans anhöriga kan få högst 36 månaders täckning . Döden av en anställd gör det också möjligt för 36 månaders täckning för make och underhållsberättigade barn .

Din make och minderåriga barn har rätt till 36 månaders täckning efter den dag då du blir berättigad till Medicare , men om din anställning upphör eller dina timmar minskar under denna tid , din make och minderåriga barn har endast rätt till 18 månaders täckning ( 29 månader om det finns ett funktionshinder förlängning ) .

minderåriga barn som förlorar sin barnstatus har rätt till 36 månaders täckning .
Kostnad

dina KOBRApremiums bör inte överstiga 102 procent av koncernens skattesats för din arbetsgivares täckning . Kostnaden är 100 procent , eftersom du kommer att betala den anställde delen och den del arbetsgivare , 2 procent av kostnaden är för administrativa avgifter . Planen kan ta ut 150 procent efter 18 månaders täckning om du beviljas en 11 månaders handikapp förlängning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom