1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Short - Term Disability för depression

Depression är vanligare på arbetsplatsen och blir ännu mer vanligt med de orimliga påfrestningar som ställs på individer idag . Men att få handikapp lättnad för depression eller någon psykisk sjukdom , kan vara svårt . Det beror helt på din arbetsgivare . Vad arbetsgivarna måste inse är att ha en deprimerad person på personal kommer att begränsa den personen ’ s produktivitet på grund av att arbetstagaren är mer benägna att göra misstag på jobbet och missar flera dagars arbete . Det är faktiskt till arbetsgivaren ’ s fördel att ge behandling till sin anställde att hjälpa honom att övervinna sin depression , och sedan återgå till arbetet som ett hälsosammare , mer produktiv anställd . Limited Täckning

Ganska ofta hittar du att fördelarna psykisk hälsa är mer restriktiva än vad som erbjuds av ett företag för att behandla andra sjukdomar och tillstånd , enligt Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Nittiofem procent av sjukförsäkring planer som undersöktes av BLS begränsade mängden öppenvårds täckning som de anställda kan få för depression eller andra psykiska sjukdomar .
Effekter

Robert Hartwig , som är chefsekonom för Insurance Information Institute i New York , säger att depression är den vanligaste formen av psykisk ohälsa bland arbetare och , om de inte behandlas , ökar senfärdighet , frånvaro och den potential som en anställd kan skada sig själv på jobb . Depression är behandlingsbar och kortfristig arbetsoförmåga är en underbar idé , för både den anställde och arbetsgivaren , som kommer att skörda frukterna , ekonomiskt , på vägen . Depression har en negativ inverkan på produktiviteten och ingen arbetsgivare vill ha det .

Teorier /Spekulation

Enligt Ncbi.nlm.nih.gov , kultur , marknad och politiska faktorer kan ha psykiska hälsofördelar arbetsgivare sponsrade begränsade . Det finns ett stigma för psykisk sjukdom och för vissa arbetsgivare detta stigma är svårt att övervinna . Dessutom , vissa arbetsgivare inte inser de skador som depression kan göra på arbetsplatsen . De indirekta kostnaderna för obehandlad depression är inte helt beaktas , trots att de borde vara . Men mer långsiktiga arbete funktionshinder påståenden som är en direkt följd av depression har inlämnats , vilket gör det nödvändigt att arbetsgivarna erkänner problemet och ge stöd till arbetsgivare . Om behandlas i tid , kan en deprimerad individ kunna undvika långvarig sjukhusvård och handikapp .

Arbetsgivar Fördelar

Ett företag som tillhandahåller en hälso-plan som omfattar behandling för depression , kommer ersättningen för psykofarmaka och psykoterapi finna att detta lönar sig i längden .

Ersättnings Gränser

Moneywatch.com konstaterar att behandling för psykiska sjukdomar kan betalas tillbaka till en lägre ränta än om arbetstagaren skulle behandlas för en fysisk sjukdom . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom