1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Health Insurance Portability i Illinois

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) antogs 1996 , i första hand för att säkerställa fortsatt hälsa täckning för personer som byter jobb eller förlora anställning . HIPAA uppnår målet att göra täckning " bärbar " genom att begränsa befintliga skick undantag och väntetider , samt restriktioner för stödberättigande som baseras på hälsotillstånd . Detta federala lagen följs på statlig nivå när en försäkringskassan förnekar individens rättigheter enligt HIPAA . Att ge liknande skydd för Illinois små arbetsgivare som vill byta försäkringsbolag , Illinois Health Insurance Portability och Accountability Act antogs 1997 . Fördelar med HIPAA

Individer som förlorar grupp täckning och uppfyller alla behörighetskrav kan räkna med HIPAA att skydda dem . Hälso- planer kan inte utesluta täckning för eventuella befintliga villkor eller få dig att vänta tills en viss uteslutningsperiod har passerat.

När din täckning under en grupp hälsoplan upphör , måste du att få ett " intyg om förtjänst täckning " som inkluderar start /slutdatum för täckning . Detta gör att du kan skaffa försäkringsskydd lättare genom din nästa leverantör .
P Om du startar ett nytt jobb som ger hälsofördelar , kommer du få skriva in sig utan att vänta på nästa öppna registreringen period . Istället HIPAA ger dig rätt till en särskild inskrivning undantag , så att du kan anmäla dig när som helst . Och för dem som inte är berättigade till grupp täckning , HIPAA garanterar tillgång till enskilda politikområden genom Illinois heltäckande sjukförsäkring plan ( CHIP ) , vilket också säkerställer förnybarhet av enskilda politikområden .
Förtjänst Täckning

för att få ett intyg om förtjänst täckning , du ( eller din familj ) måste ha varit försäkrad i minst 18 månader under en av följande typer av sjukförsäkring :

- Grupp sjukförsäkring planer ( inklusive COBRA ) katalog

- Individuell sjukförsäkring planer ( inklusive kortfristiga , icke förnybara politik ) katalog

- Medicaid

- Medicare Part A eller B
< p > - program för medlemmar av militären

Sjukvårds - sjukvårdprogram för tribal organisationer (däribland indiska Health Service ) katalog

- hög risk pooler statliga

- Hälsa planer för federala regeringen anställda

- Folkhälsa planer

- hälsa planer för Peace Corps volontärer Addera HIPAA Behörighet
< p > Enligt Illinois justitiekansler kontor , måste individer uppfylla vissa krav för att vara berättigad till federala HIPAA skydd . Du måste ha minst 18 månaders förtjänst täckning med någon betydande avbrott ( minst 63 dagar i följd utan täckning , exklusive eventuella väntetider ) . Genom din egen täckning eller en familjemedlem , måste din senaste täckning har varit under en grupp hälsoplan . Du kan inte vara berättigad till täckning under någon annan grupp hälso-plan , eller genom Medicaid eller Medicare , och du får inte ha någon annan sjukförsäkring . Din förlust av sjukförsäkring kan inte bero på utebliven betalning eller bedrägeri . Och du måste ha uttömt alla COBRA eller liknande tillståndsbaserad täckning .
HIPAA för Illinois ' Små Arbetsgivare

Illinois Health Insurance Portability och Accountability Act (215 ILCS 97 ) ger garantier för små arbetsgivare ( vanligen 2 till 50 anställda) förändrade planer grupp hälsa . Denna lag kräver försäkringsbolagen att garantera tillgång till all politik som säljs i den lilla personalmarknadenstatewide . Med andra ord , kan sjukförsäkring leverantörer inte välja och vraka vilka små arbetsgivare de kommer att acceptera ; varje liten arbetsgivare som ansöker om täckning säljs till andra mindre arbetsgivare måste accepteras .

Undantag gäller om en arbetsgivare inte uppfyller definitionen på " liten arbetsgivare " enligt definitionen i lagen eller om minimikravför deltagande har inte uppfyllts .
HIPAA Enforcement

i de fall när en sjukförsäkring företag är inte i överensstämmelse med den federala HIPAA lag, Illinois justitiekansler kontor och statliga försäkringcommissioneren handtag verkställighet . Men när en arbetsgivare grupp hälsoplan misstänks för avsteg , är US Department of Labor som ansvarar för verkställigheten . Således är alla compliancefrågor gällande Illinois HIPAA lagen verk på statlig nivå . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom