1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur fungerar COBRA Täckning Work

? Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sjukförsäkring fortsättning täckning är ett federalt uppdrag krav på de flesta arbetsgivare som dikterar de fortsätter att erbjuda sjukförsäkring till tidigare anställda för en tid . Den tidigare anställde måste betala alla premier i samband med täckning . Det ger medarbetarna tid att söka ett annat jobb , och inte förlora sin sjukförsäkring under tiden . Vad är COBRA ?

COBRA blev lag 1986 . Det kräver de flesta arbetsgivare att låta sina tidigare anställda för att behålla sin nuvarande täckning vård medan de letar efter ett nytt jobb . Syftet med COBRA var att låta tidigare anställda tid att hitta ett nytt jobb och anmäla dig till en ny sjukförsäkring plan utan att orsaka en lucka täckning under tiden . Arbetstagaren betalar samtliga premierna --- inklusive någon del som arbetsgivaren för att betala . Även detta gör täckning dyrare än när individen var anställd , premierna på en grupp hälsoplan är nästan alltid mindre än de på en individuell plan . Före COBRA , den senare var den anställdes enda alternativet att förbli täckt medan arbetslösa .
Vem är berättigad?

Anställda som har grupp sjukförsäkring före avresan från en arbetsgivare är berättigad till COBRA fördelar . Denna behörighet gäller oavsett om den anställde lämnar företaget var frivilligt eller inte . Det enda undantaget är om den anställde sades upp för grovt tjänstefel . En anställd är också stödberättigade om hans timmar reduceras till den grad att han inte längre är berättigade till grupp sjukförsäkring genom sin arbetsgivare . Den grundläggande behörighet tiden är 18 månader efter uppsägning eller en minskning av timmar . Om arbetstagaren funnit annan anställning och skriva in sig i en ny plan vård innan dess kommer COBRA berättigande slutar vid den punkten . Addera När kan du förlänga COBRA ?
< p > Det är möjligt att förlänga COBRA täckning när vissa kvalificerade händelser inträffar . Om sjukförsäkringen stannar på grund av den anställdes död , kan täckning till maka och barn fortsätter extra 18 månader om de omfattas av den ursprungliga politiken . Detta gäller även om den anställde och maken skilsmässa eller ingå en hemskillnad . Om ett minderårigt barn förlorar sin beroendeställning , kommer hon också vara berättigade till hela 36 månaders täckning .
När Har din COBRA Avsluta ?

COBRA täckning upphör när arbetstagaren studerar vid en ny plan vård eller efter 18 månader , beroende på vilket som inträffar först ( om inte annat kvalificerat händelse som döden av den anställde sker ) . Om den nya planen utesluter arbetstagaren för tidigare villkor , får hon behålla sin COBRA täckning innan de 18 månader förflyta . Om den före detta anställde fortfarande är arbetslös men studerar vid en individuell plan , kommer täckningen berättigande slut . En anställd skall bedöma premiekostnader i samband med den nya planen mot COBRA täckning för att avgöra vilket är mer ekonomiskt fördelaktigt att hålla . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom