1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Skaffa COBRA när du väntar på nya jobb Försäkring för att sparka in

COBRA , kort för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , tillåter arbetare och deras familjer för att upprätthålla vårdförsäkringi händelse av arbetslöshet , minskning av timmar , dödsfall eller skilsmässa , enligt US Department of Labor . När COBRA är tillgängligt , är den försäkrade är ansvarig för att betala alla premier . Arbetare och familjemedlemmar är inte att registrera dig för COBRA , men de kan välja att göra det , om de uppfyller de krav och följer de förfaranden för att börja täckning . Instruktioner
Kvala in till COBRA
1

Se till att din arbetsgivare ( eller tidigare arbetsgivare ) erbjuder COBRA . Enligt US Department of Labor , arbetstagare från företag som erbjuder grupp sjukförsäkring och som har minst 20 anställda under åtminstone hälften av föregående år är berättigade till COBRA . Om du är osäker , kontrollera med din personalchef eller direkt arbetsledare .
2

COBRA mottagarna kan omfatta den anställde , maka och barn . Stödmottagaren skall ha täckts under grupp sjukförsäkring plan dagen före " kvalificerat händelse " ( diskuteras i nästa steg ) . Oberoende entreprenörer , agenter och regissörer som är inskrivna i gruppen hälsa plan kvalificerar också , enligt US Department of Labor . Addera 3

Kontrollera att din anledning till att behöva COBRA täckning är ett " kvalificerat händelse. " Dessa orsaker är uppsägning , minskning av timmar , rätt till Medicare , dödsfall , skilsmässa eller ett barn som upphör att vara ett beroende .
Process till Elect Täckning
4

Meddela din arbetsgivares hälsa plan administratör som du vill få COBRA täckning . Anmälan måste ges inom 30 dagar om den kvalificerande händelsen är uppsägning , kortare arbetstid , rätt till Medicare eller död . Perioden är 60 dagar om det gäller skilsmässa eller ett barn som upphör att vara ett beroende .
5

Skicka ett meddelande om val av COBRA fördelar senast 14 dagar efter det att planen Administratören får meddelande om kvalificerings händelse. Meddelandet måste vara från den som vill få COBRA , eller föräldrar eller vårdnadshavare av ett minderårigt barn .
6

Bestäm om att förlänga COBRA fortsättning täckning . En stödmottagare har 60 dagar på sig att fatta detta beslut .
7

Betala den första premien inom 45 dagar efter att välja täckning . Underlåtenhet att betala premien kan resultera i en förlust av försäkring . Enligt US Department of Labor , kan kostnaden inte överstiga 102 procent av kostnaden för planen . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom