1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vilka är COBRA medicinska fördelar ?

Den genomsnittliga årliga sjukförsäkringspremie i USA är $ 8500 , en summa som för många är täckt av en person och dennes arbetsgivare . Före 1985, då folk förlorade deras försäkring , det skulle vara det - det skulle finnas någon tillgång till täckning . Avdelning X i 1985 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act i uppdrag att fram till sjukförsäkring erbjudas när någon förlorar sitt jobb eller hälsa täckning . Historia

recessionen 1981 och 1982 orsakade miljontals amerikaner att förlora sina jobb . Ökade kostnader sätter sjukförsäkringen utom räckhåll för många. Bestämmelserna i 1985 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act gjorde det så att folk kunde betala 102 procent av premien för arbetsgivarens grupp täckning - extra 2 procent utgör en administrativ avgift som tas ut av planens administratör - att behålla sin försäkring under en period av att det överens förlora täckning . Lagen akronym , COBRA , fast som den gängse namn för planen .

Villkor

COBRA lagstiftning föreskriver att den som köpt försäkring från arbetsgivaren erbjudas tillgång till samma täckning efter utgången av hennes anställning , vare sig det beror på avgång , uppsägningar eller bränning . Personen måste göra en månatlig betalning till leverantören , troligen arbetsgivaren , i förväg för nästa månad för täckning . En person har 45 dagar från hennes sista dag täckning för att acceptera eller avböja COBRA och kan köpa försäkringen endast för en viss tid , vanligtvis 18 månader . Den som köper COBRA försäkring erhåller samma förmåner som när hon var anställd , och är föremål för samma självrisker och egenavgifter kopplade till planen . Den enda skillnaden är att i stället för en arbetsgivare bidrag kvittning premien , den som köper COBRA foots hela kostnaden . Addera vad som är och inte är tillgänglig
< p > COBRA gäller för grupp hälsa täckning, där betalningar till vårdgivare eller andra enheter, såsom apotek eller hälso - leveransföretag . COBRA tillåter en person att köpa hälso-, tand- , syn -eller recept täckning som erbjuds av arbetsgivaren . Till exempel , om arbetsgivaren erbjuder hälsa och recept , men inte tandvård och vision , kan personen köpa bara hälsa och recept täckning . COBRA omfattar inte koncern köpt funktionshinder, cancer eller livförsäkrings planer .

Begränsningar

Inte alla företag är skyldigt att erbjuda COBRA . Företag med färre än 20 anställda har inte skyldighet enligt lag att ge COBRA , såväl som den federala regeringen , kyrkor eller andra kyrkor och religiösa organisationer . De lokala och statliga myndigheter är inte undantagna från att erbjuda COBRA .
Behörighet

Det finns tre primära händelser som tillåter människor att kvalificera sig för COBRA fördelar . Den första , och vanligaste , är förlusten av ett jobb , antingen genom uppsägningar , uppsägning eller avsked. Under COBRA , kan en person köpa täckning för honom och hans familj under så lång tid som 18 månader . Den andra kommer från döden av den primära försäkrade . Maken och barnen till den avlidne kan köpa täckning för så lång tid som 36 månader . Det sista är vad som kallas förlusten av barnstatus. Detta inträffar när den försäkrades barnet fyller 18 , examen från högskola eller , om barnet är fortfarande i skolan , fyller 25 år . Under dessa förhållanden , den försäkrade kan köpa COBRA för sitt barn så länge som 36 månader .
Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom