Varje arbetsgivare grupp och försäkringsgivare förhandla vilka händelser är berättigade till en halvårsskiftet förmåner förändras, så det finns ingen standard lista över kvalificerade händelser. Men händelserna oftast tillåten inkluderar giftermål, skilsmässor, födslar och adoptioner. I dessa fall har det primära försäkrade 30 dagar för att lämna in en begäran om förmåner förändras, med lämplig dokumentation för att bevisa att händelsen ägde rum.
Procedur ändrar
Täckning modifieringar för livsförändrande händelser bör riktas till arbetsgivarens förmåner administratör, inte försäkringsbolaget. Arbetsgivaren ska granska dokumentationen för att fastställa om den anställde uppfyller urvalskriterierna, och om så är fallet, kommer att instruera försäkringsbolaget att ändra just den anställdes förmån paket. Vanligtvis, kontakta personalavdelningen är ett bra första steg för att få nödvändiga ansökningshandlingar och anvisningar. Anställda kommer nästan aldrig direkt ta itu med försäkringsbolaget för dessa typer av förändringar, enligt försäkringsgivarens kontrakt med arbetsgivaren.
Enskilda täckning
En minoritet av personer med försäkring köper direkt via en försäkringsgivare, och inte får sjukförsäkring från en arbetsgivare. Dessa människor måste kontakta försäkringsbolaget för att begära en fördelar förändring, eftersom det inte finns någon arbetsgivare kontrakt inblandade, är det i allmänhet lättare att göra ändringar, med mindre stränga timing och standarder dokumentation på plats för de flesta försäkringsbolag
<. br> Tips
Record all korrespondens om din begäran om en hälso-försäkring modifiering på grund av en livsförändrande händelse. På grund av det smala fönstret flesta människor kommer att behöva göra en förändring, är det viktigt att korrekt dokumentera ett papper spår i händelse av avvikelser eller fel i processen.
Upphovsrätt © Liv och hälsa