Hantera ilska på arbetsplatsen

För många människor, kan arbetet vara den främsta källan till stress, och stress kan leda till ilska. Överansträngning kan krävande chefer och även svartsjuka över en medarbetares främjande producera uppvärmda konfrontationer. Även om det är inte alltid lätt, det finns saker handledare och medarbetare kan göra för att effektivt hantera ilska på arbetsplatsen. Instruktioner
1

Adress ilska. Låt det inte urartar. Prata med den enskilde eller, om ilska har orsakat en konfrontation mellan två eller fler anställda, prata med alla inblandade. Försök att förstå var ilskan kommer ifrån.
2

Bestäm om ilskan har uppstått från arbetsmiljön. Gör nödvändiga ändringar i politik eller anställd arbetsbelastning. Ibland en anpassning av arbetsmiljön kan ändra argsint uppträdande. Alla anställda Addera 3

Erbjudandet ilska och stress-kurser ledning. Ta instruktörer i bolaget och erbjuda kurser under lunchtid eller efter arbetstid. Lära personer att hantera sin ilska och stress kan hjälpa till att hantera eller förhindra ilska på arbetsplatsen.
4

Hantera din egen ilska på arbetsplatsen. Vara en förebild. Som chef ska du spegla värderingar och etik i bolaget. Visa medarbetarna hur man hanterar arbetsplatsen frustrationer utan att ta till vrede.
5

Vänd dig till andra om hjälp att hantera ilska om det fortsätter att vara ett problem, eller om en viss situation inte är löst. Gå till din personalavdelning.
6

Lär anställda att möta och hantera sin ilska. Låt dem ta en paus när arbetet frustrerar dem. Att gå på en promenad eller spendera lite tid ensam kan hjälpa ilskan att diffundera. Hjälpa den anställde att arbeta genom ilska och kanalisera den till mer produktiva insatser.