Vad är EAP tjänster?

En Employee Assistance Program är en resurs som tillhandahålls av arbetsgivare eller fackföreningar för att förbättra den psykiska och fysiska hälsa och produktivitet anställda. Programmen varierar i bredd, allt från enkel-focus program såsom missbruk anställd substans program till breda, proaktiva program som tillhandahåller ett brett utbud av tjänster för anställda, arbetsgivare och deras familjer. Funktion

EAPs arbete med arbetsledare och chefer för att identifiera problem som påverkar arbetstagaren på arbetsplatsen, och att tillhandahålla konfidentiella bistånd till den anställde att hantera problemen. EAPs kommer ibland har egna program, men generellt hänvisa arbetstagaren till rådgivning och behandling yrkesverksamma inom gemenskapen. Syftet med programmet är att hjälpa den anställde adress personliga och familjeproblem och sedan återgå till full produktivitet på arbetet.
Typer av problem

EAP program hjälpa de anställda och deras familjemedlemmar med missbruk, psykisk hälsa, familjefrågor, arbetsrelaterad stress, arbetsrelaterade konflikter och arbetsrelaterade trauma.
typer av program

tillhandahålls Program inkluderar alkohol, tobak och narkotika behandlingsprogram, ilska, stresshantering, konfliktlösning, post-traumatisk händelse rådgivning och individuell rådgivning för att tillgodose särskilda behov hos den anställde eller hennes familjemedlemmar.
Förebyggande och Health Maintenance Optimization

Många EAPs modell själva efter Health Maintenance Optimization program och försök att maximera medarbetarnas hälsa och produktivitet genom förebyggande insatser. De erbjuder stöd proaktivt för att hjälpa de anställda före hälsa och arbete produktivitetsfrågor börjar. Tillhandahålls utan kostnad för den anställde
Kostnad

EAP tjänster. Kostnaden för tjänsterna är oftast kontrakterade och täcks av arbetsgivaren eller facket, som subventionera tjänster eftersom de i slutändan spara pengar på grund av ökad anställdas produktivitet. Addera Längd

Typiskt är vård via EAPs problem-fokuserad och kortsiktiga. Om den anställde eller familjemedlem kräver längre eller mer intensiva tjänster, de ofta kan fortsätta med samma leverantör, men den anställde eller den anställdes sjukförsäkring kommer att täcka kostnaderna för ytterligare behandling.