Hur man tillbaka en anställd att arbeta efter icke - arbetsskadeförsäkring

Det är inte ovanligt att anställda att bli skadad och inte kunna gå till jobbet . Många skador är inte arbetsrelaterad och råkar på den anställdes fritid . För många kan ett brutet ben eller arm hindra en anställds förmåga att utföra dagliga sysslor . Som ett resultat , måste du som arbetsgivare har en plan som i stället för att få den anställde tillbaka på jobbet , vara produktiv och säker . Det finns många saker att tänka på när få någon tillbaka till arbetet efter en icke - arbetsskada . Instruktioner
1

Granska din anställde handbok . Ett avsnitt ska beskriva hur man handskas med de anställdas skador . Din handbok bör överensstämma med lagar statliga arbetskraft . Om det inte finns någon manual , leta upp de statliga arbetsrätten . Generellt måste den anställde använda och alla tillgängliga sjukdagar medan ut skadade . En tjänstledighet kan krävas efter denna period för att minska kostnaderna för arbetsgivarna .
2

Har den anställde utvärderas av en läkare . Anställda som missar fem dagar eller mer måste utvärderas av en läkare för att avgöra om de har möjlighet att utföra de uppgifter som krävs av dem på jobbet eller inte . I många fall , kommer läkarna att ge den anställde en förteckning över begränsningar men ändå klara dem för vissa arbetsuppgifter .
3

Tilldela den anställde till en arbetsstation som inte överskrider sina begränsningar . Till exempel , om den anställde har ett brutet ben , se till att de är på en station där de kan sitta och utföra skrivbord arbetsuppgifter .