Receptet marijuana och dess förbrukning av anställda poserar mycket allvarligt problem för de arbetsgivare som inte kan definiera en drog begränsat område. Överraskande både arbetsgivaren och arbetstagaren har bara några stränga restriktioner då frågan om lämplig marijuana funderade. Den springande punkten är den federala regeringen är av den uppfattningen att marijuana konsumtion inte är tillåten. Trots detta, många stater har sina egna begränsningar där de har låtit människor att göra användningen av medicinskt ordinerad marijuana. De motstridiga åsikter från den federala regeringen och delstaterna har lagt arbetsgivarna i en fix.It verkligen är hög tid att Marijuana Policy Project bör överväga meddelande om denna utmaning och ger sitt utslag om politik drogtestning i enighet med gällande rätt i mark. Allvarliga problem kan uppstå på grund av marijuana konsumtion i arbetsplatsen. Följaktligen många troliga anställda inte kan få ett perfekt jobb på grund av den stränga bestämmelsen arbetsgivare. Vissa arbetsgivare har tillgripit noll-tolerans mot drogtest och de testar innan du anlitar de anställda. Den drogtest är så stränga, inte laglig användning av marijuana för att conform.Inspite av en strikt tillämpning av Kontrollerat ämne lag av Justitiedepartementet och det negativa yttrandet från kongressen om att marijuana är farligare drogen fortfarande råder i tjugo sju stater. Men drogfri arbetsplats Act, 1988 säger att alla företag som får statliga uppdrag bör förbjuda sina anställda från konsumtion av laglig marijuana. Dessutom trafikverket i USA har särskilda riktlinjer för att spärra laglig marijuana missbrukare från tjänster som, kör kollektivtrafik, bli piloter och sub-way operators.In de stater som har erkänt användningen av medicinsk marijuana personalen är tillfreds från att fastna eller dömts. Sådana fall borde slitas i domstol. Med i visa sådana omständigheter arbetsgivarna glömmer sådana händelser i sådana stater där marihauna intas på läkarordination. Men den största oro för alla arbetsgivare är att se efter säkerheten för den anställde, kunder och allmänhet, oavsett den rådande lagstiftningen i den staten. Det första och viktigaste sak som en arbetsgivare bör titta på är den lämplig rådgivning och göra dem marijuana äta människor medvetna om konsekvenserna och indirekta problem de inställningar för övriga anställda och kunder.
