Vad är COBRA Medicinska fördelar?

Den genomsnittliga årliga sjukförsäkringspremie i USA är $ 8500, en summa som för många är täckt av en person och dennes arbetsgivare. Före 1985, när folk förlorade deras försäkring, det skulle vara det - det skulle finnas någon tillgång till täckning. Avdelning X i 1985 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act uppdrag att fram till sjukförsäkring erbjuds när någon förlorar sitt jobb eller hälsa täckning. Historia

lågkonjunkturen 1981 och 1982 orsakade miljontals amerikaner att förlora sina jobb. Ökade kostnader sätter sjukförsäkringen utom räckhåll för många. Bestämmelserna i 1985 års konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act gjorde det så att folk kunde betala 102 procent av premien arbetsgivarens grupp täckning - den extra 2 procent utgör en administrativ avgift av planens administratör - att behålla sin försäkring under en period av tid bör de förlorar täckning. Lagen akronym, COBRA, fast som gängse namn för planen.
Villkor

COBRA lagstiftning föreskriver att varje person som köpt försäkring från sin arbetsgivare ska erbjudas tillträde till samma täckning efter utgången av hennes anställning, vare sig det beror på avgång, uppsägningar eller bränning. Den personen måste göra en månatlig betalning till leverantören, troligen arbetsgivaren i förväg för nästa månad för täckning. En person har 45 dagar från hennes sista täckning att acceptera eller avböja COBRA och kan köpa försäkringen endast under en viss tid, vanligtvis 18 månader. Den person som köper COBRA försäkring erhåller samma förmåner som när hon var anställd, och är föremål för samma självrisker eller egenavgifter bifogas planen. Den enda skillnaden är att istället för en arbetsgivare bidrag kvittning premien, foots den som köper COBRA hela kostnaden.
Vad som är och inte är tillgängligt

COBRA gäller grupp hälsa täckning, i vilken betalningar till vårdgivare eller andra enheter, t.ex. apotek eller hälso-leverans företag. COBRA tillåter en person att köpa vård, tandvård, vision eller recept täckning som erbjuds av arbetsgivaren. Till exempel, om arbetsgivaren erbjuder hälsa och recept, men inte tandvård och vision, kan den personen endast köpa hälsa och recept täckning. COBRA gäller inte grupp-köpt funktionshinder, cancer eller livförsäkringar planer.
Begränsningar

Inte alla företag är skyldigt att erbjuda COBRA. Företag med färre än 20 anställda har inte skyldighet enligt lag att ge COBRA, liksom den federala regeringen, kyrkor eller andra gudstjänstlokaler och religiösa organisationer. Lokala och statliga myndigheter är inte undantagna från att erbjuda COBRA.
Behörighet
p Det finns tre primära händelser som tillåter människor att kvalificera sig för COBRA fördelar. Den första, och vanligaste, är förlusten av ett jobb, antingen genom uppsägningar, uppsägning eller avsked. Under COBRA, kan en person köpa täckning för honom och hans familj så länge som 18 månader. Den andra kommer från döden av den försäkrade primära personen. Maken och barnen till den avlidne kan köpa täckning för så länge som 36 månader. Den sista är vad som kallas förlust av barntillägg status. Detta inträffar när den försäkrade barnet fyller 18, utexaminerade från högskola eller, om barnet är fortfarande i skolan, fyller 25 år. Under dessa förhållanden kan den försäkrade köpa COBRA för sitt barn så länge som 36 månader. Addera