Har du rätt till FMLA-ledighet för en tubaligering?

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en amerikansk arbetsrättslig lagstiftning som kräver att arbetsgivare ger sina anställda jobbskyddad, obetald ledighet av vissa medicinska eller familjerelaterade skäl. Men gäller den också vid planerade kirurgiska ingrepp som en tubaligering? Här går vi igenom vad lagen säger och vilka rättigheter du har.

Vad är en tubaligering?

En tubaligering är ett kirurgiskt ingrepp som steriliserar en kvinna genom att skära av eller blockera äggledarna, vilket hindrar äggen från att nå livmodern. Ingreppet betraktas som en större operation och kräver normalt en återhämtningsperiod på flera veckor innan du kan återgå till arbetet.

Täcker FMLA en tubaligering?

Ja. FMLA-ledighet kan användas för alla allvarliga hälsotillstånd som kräver slutenvård eller fortsatt behandling hos en vårdgivare. Eftersom en tubaligering klassas som ett större kirurgiskt ingrepp omfattas den av lagen, vilket innebär att du kan ta ledigt för både själva operationen och din återhämtning.

Vilka krav gäller för att få FMLA-ledighet?

För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste du uppfylla följande villkor:

• Du måste ha varit anställd hos din arbetsgivare i minst 12 månader.
• Du måste ha arbetat minst 1 250 timmar under de 12 månader som föregår ledigheten.
• Din arbetsgivare måste ha minst 50 anställda inom en radie av 75 miles från din arbetsplats.

Du ska dessutom lämna din arbetsgivare minst 30 dagars varsel om behovet av ledighet, såvida det inte är praktiskt möjligt – till exempel vid akuta medicinska situationer.

Vilka rättigheter har du under ledigheten?

Under FMLA-ledighet, som kan uppgå till 12 obetalda arbetsveckor under en 12-månadersperiod, har du rätt till:

• Fortsatt sjukförsäkringscoverage på samma villkor som tidigare.
• Rätt att återgå till samma jobb eller en motsvarande tjänst med likvärdig lön, förmåner och arbetsvillkor när du är frisk nog att arbeta igen.

Så gör du i praktiken

Om du överväger att genomgå en tubaligering är det klokt att i god tid prata med din arbetsgivare eller HR-avdelning om dina rättigheter enligt FMLA. Be även din vårdgivare om nödvändig dokumentation, eftersom arbetsgivaren kan kräva ett läkarintyg som styrker att ledigheten behövs. Att planera i förväg gör både din operation och din återkomst till arbetet mycket smidigare.