COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) tillåter kvalificerade mottagare att fortsätta arbetsgivarfinansierad gruppförsäkring i 18–36 månader efter en kvalificerande händelse — skilsmässa är en sådan händelse. En skilsmässedom som befaller en make att "tillhandahålla sjukförsäkring" utlöser inte automatiskt COBRA-fortsättning om den inte uttryckligen anger "COBRA-fortsättning på anställdas bekostnad" eller liknande formulering.
Vesentlig skillnad
- Domen bestämmer täckning: Kan kräva att maken "tillhandahåller sjukförsäkring," men detta är ett familjerättsligt skyldighet, inte ett COBRA-val.
- Arbetsgivarens skyldighet: Uppstår bara om ett COBRA-valmeddelande skickas och premien betalas av den kvalificerade mottagaren inom 60-dagars valperioden.
Praktiska steg
- Granska domens formulering med en familjerättsadvokat.
- Om COBRA avses, se till att domen specificerar: "Man skall upprätthålla kvinna på COBRA i [period]; Kvinna betalar 102% premie."
- Kontakta planadministratören för att bekräfta berättigande och valtidslinje (60 dagar från meddelande).
- Utforska ACA-marknadsalternativ (särskild anmälningsperiod) — ofta billigare än COBRA.
Tvetydighet i domen leder till täckningsluckor. Klargör COBRA-absikter uttryckligen i domen eller en efterföljande stipulation för att skydda båda parterna.
