Om du kan lägga till din make beror på din plantyp, arbetsgivarregler, statliga lagar och federala regler. Här är vad du bör överväga:
1. Arbetsgivarsponsrade planer
- De flesta gruppplaner tillåter att lägga till make under öppen registrering eller en kvalificerande livshändelse (giftermål, förlust av annan täckning).
- Vissa arbetsgivare kräver make-tilläggsavgifter om maken har tillgång till sin egen arbetsgivartäckning.
- Kolla din Summary Plan Description (SPD) för berättigandsregler och kostnader.
2. Individuella/Marknadsplansplaner (ACA)
- ACA-kompatibla planer måste erbjuda anhörighetstäckning för makar.
- Premier baseras på ålder, plats, tobaksanvändning och plankategori—inte civilstånd (på grund av community rating-regler i de flesta stater).
- Du kan lägga till make under Öppen Registrering eller en Special Registreringsperiod (SEP) utlöst av giftermål eller förlust av annan täckning.
3. Statsspecifika regler
- Vissa stater har ytterligare skydd (t.ex. sambo-ekvivalens, fortsättningsrättigheter).
- Kontakta din stat's Försäkringsdepartement för lokala regler.
4. Särskilda omständigheter
- Makens jobbförlust: Kvalificerar för SEP (typiskt 60 dagar).
- Medicare: Om du är 65+ och make är yngre, kan de behöva separat täckning tills Medicare-berättigade.
- COBRA: Make kan välja COBRA från sin före detta arbetsgivare, men det är ofta dyrt.
Åtgärdssteg
- Granska dina plandokument eller kontakta HR/förmånsadministratör.
- Jämför kostnader: lägg till make vs. make behåller egen plan vs. Marknadsplats.
- Registrera inom deadlines (vanligtvis 30–60 dagar efter kvalificerande händelse).
