Medicinsk Uppförandekod

American Medical Association ( AMA ) ger en modell uppförandekod för medicinsk personal att använda när de utvecklar sina egna personal stadgar . Enligt AMA bör dessa stadgar vara det enda sättet för granskning och disciplinera medicinsk personal . Lämpligt beteende

Medlemmar av den medicinska personalen bör inte vara disciplinerad för lämpligt beteende , säger AMA . Detta inkluderar att erbjuda rimlig kritik som syftar till att förbättra patientens vård och säkerhet , uttryckte oro över en patients vård eller uttrycka missnöje med politiken , om de har gått igenom " lämpliga klagomåls kanaler . "
Olämpligt beteende

Olämpligt beteende inkluderar namn ringer , förringa , användning av svordomar , flagrant underlåtenhet att reagera på patientens vårdbehov eller önskemål från personalen , sarkasm , avsiktlig brist på samarbete , avsiktlig vägran att återvända telefonsamtal eller andra meddelanden om patientvård , och avsiktligt förnedrande kommentarer om patienter eller deras familjer , sjuksköterskor , läkare, sjukhusanställda och /eller sjukhuset . Addera störande beteende

Disruptive uppförande av medicinsk personal tolereras inte . Detta innefattar fysiskt hota någon på sjukhuset; kastar instrument , diagram, eller andra föremål; sexuella trakasserier; och upprepade hot om rättstvister . Dessutom kan upprepas olämpligt beteende betraktas som störande beteende . Addera Interventioner

Fokus för en intervention bör vara att skydda patientens vård och hjälpa den felande medlem vårdpersonal . Insatserna bör vara nonadversarial , om möjligt , och innehålla diskussioner med sektionschef och ordförande avdelning , en skrivelse av anmärkning eller en skriftlig varning . Avstängning bör endast övervägas när läkaren beteende utgör en omedelbar fara för någons hälsa . Addera