Hur man genomför arbetsplatsen Hälsa Säkerhet &Säkerhetsförfaranden

Varje arbetsplats måste följa regler för hälsa och säkerhet , men arbetsplatser varierar , och de särskilda riktlinjer som är relevanta för var och en måste sättas ner , genomförs och följs upp . Det finns regler om hälsa och säkerhet som gäller för alla arbetsplatser , såsom brandföreskrifter , och några som är relevanta för vissa arbetsplatser . Ett exempel på det senare skulle vara bestämmelserna om transport av farligt gods , som skulle gälla endast under särskilda omständigheter eller särskilda företag . Detta är vad du behöver
Skriftliga riktlinjer och rutiner
Visa fler Instruktioner
Medvetenhet
1 Följ korrekta förfaranden för personalens säkerhet .

Se till att alla anställda är medvetna om sitt ansvar när det gäller hälsa och säkerhet Administration ( OSHA ) regler . Personalen bör följa allmänna arbetsplats riktlinjer och rutiner för att delta i obligatoriska utbildningstillfällen och efter skyddskläder regler . Utse en person som har kompetens att ansvara för genomförandet av hälsa, säkerhet och trygghet på din arbetsplats .
2 Se till att rätt skyddsutrustning tillhandahålls .

Se till att personalen får rätt utbildning i hälso-och säkerhetsrutiner . Håll en träningsdagbok beskriver denna utbildning och påminna dig om när repetitionstillfällenär nödvändiga. Se till att personalen har kopior av vissa riktlinjer och rutiner när de går med i organisationen . Be dem att skriva under för att bekräfta att de har läst dem . Utfärda lämplig personlig skyddsutrustning och skyddskläder . Ge rätt omklädningsrum , och i tillämpliga fall , tvättmöjligheter . Addera 3

att alla förfaranden hälsa , trygghet och säkerhet följs regelbundet upp . Dessa bör ses över mot bakgrund av den senaste utvecklingen eller olyckor som belyser brister . Detaljerade olycks bokföring skall bevaras . Nya lagar om hälsa och säkerhet måste integreras i riktlinjer och rutiner . De som ansvarar för genomförandet av denna politik ska regelbundet uppdatera sin egen utbildning . Addera