Amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) definierar blodburna patogener som "patogena mikroorganismer som förekommer i mänskligt blod och kan orsaka sjukdom hos människor". För att skydda arbetstagare inom vård, laboratorieverksamhet och andra riskutsatta yrken har myndigheten fastställt ett antal tydliga krav som arbetsgivare måste följa.
Alla arbetsgivare med anställda som kan komma i kontakt med blodburna patogener är skyldiga att upprätta en skriftlig plan för att eliminera eller minimera risken för exponering. Planen ska vara anpassad efter verksamhetens specifika förhållanden och uppdateras regelbundet.
För att kontrollera exponeringen bland arbetstagarna kräver OSHA flera praktiska åtgärder. Dessa inkluderar tillgång till handtvättsstationer, användning av läckagesäkra behållare, förbud mot att äta eller dricka i farliga områden, användning av lämplig personlig skyddsutrustning samt korrekt hantering och kassering av vassa föremål såsom kanyler och skalpellblad.
Inom forskningslaboratorier gäller särskilda säkerhetskrav. Allt avfall måste förbrännas eller steriliseras i autoklav innan det kasseras. Tillträdet till laboratorieområdet ska vara kontrollerat, och tydliga varningsmärken för biologiska faror måste placeras vid alla ingångar och utgångar.
Alla arbetstagare som löper yrkesmässig risk för exponering ska erbjudas en fullständig vaccinationskur mot hepatit B. Sker ändå en exponeringsincident är arbetsgivaren skyldig att se till att den anställda genomgår en medicinsk utvärdering och får nödvändig uppföljning.
Alla behållare som innehåller blod eller annat potentiellt smittsamt material ska vara försedda med tydliga varningsetiketter. Skyltar med biohazard-symbolen ska finnas vid ingången till varje arbetsområde där risk finns. Dessutom ska alla arbetstagare få utbildning både när de börjar arbeta och därefter årligen.
Arbetsgivaren är skyldig att föra medicinska journaler och utbildningsregister för varje anställd. Medicinska journaler ska bevaras under hela anställningstiden plus ytterligare 30 år, medan utbildningsregister ska sparas i tre år från tidpunkten för utbildningen. Dessa krav säkerställer långsiktig spårbarhet och möjlighet till uppföljning vid eventuella framtida hälsoproblem.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online