Har du rätt att få ledigt från jobbet för att gå på sjukgymnastik?

Många som behöver regelbunden sjukgymnastik undrar om arbetsgivaren är skyldig att ge dem ledigt under arbetstiden. Det korta svaret är att det sällan finns någon allmän laglig rätt till ledigt för vård- och behandlingsbesök – men i praktiken ser reglerna olika ut beroende på kollektivavtal, arbetsplatsens policy och vilken typ av besök det handlar om.

Vad gäller enligt svensk rätt?

I Sverige finns ingen lag som automatiskt ger dig som anställd rätt till ledig tid – betald eller obetald – för att gå på sjukgymnastik eller andra medicinska besök. Däremot innebär många kollektivavtal att du har rätt att få ledigt med lön för läkar-, tand- eller sjukvårdsbesök som inte kan läggas utanför ordinarie arbetstid.

Finns det kollektivavtal på din arbetsplats bör du därför alltid börja med att kontrollera vad avtalet säger. Saknas kollektivavtal är det arbetsgivarens egen policy som avgör om du får genomföra behandlingar under arbetstid, och om tiden i så fall är betald eller obetald.

När du är sjukskriven eller delvis sjukskriven

Ligger din sjukgymnastik inom ramen för en sjukskrivning eller en rehabiliteringsplan kan andra regler gälla. Besök som ingår i din återgång i arbete ska ofta kunna genomföras utan löneavdrag, och arbetsgivaren har ett stort ansvar för rehabilitering enligt arbetsmiljölagen. Ta i så fall upp frågan med HR eller din närmaste chef så att ni kan komma överens om hur besöken läggs.

Saknar du rätt till ledigt?

Om ditt avtal eller din arbetsplats inte ger dig möjlighet till ledigt för behandlingsbesök kan du behöva använda egen tid, till exempel semesterdagar, kompensationsledighet eller flexibel arbetstid, för att kunna gå på sjukgymnastik.

Så ökar du chanserna att få ja

1. Ge besked i god tid

Berätta för arbetsgivaren så tidigt som möjligt att du behöver ledigt för sjukgymnastik. Då hinner verksamheten planera och se till att ditt arbete täcks upp medan du är borta.

2. Var konkret med datum och tider

Ange exakt när besöken sker och hur lång tid de tar. Det gör det enklare för arbetsgivaren att bedöma hur mycket du behöver vara borta från jobbet.

3. Ta fram läkarintyg vid behov

Om arbetsgivaren ber om det kan du behöva styrka behovet av behandlingen, till exempel med ett läkarintyg eller en remiss till sjukgymnasten.

4. Visa flexibilitet

Kom gärna med alternativa lösningar, som besök tidig morgon, sen eftermiddag eller under lunchen, om din föreslagna tid inte passar verksamheten.

5. Kom överens om fasta tider

Behöver du gå på behandling regelbundet kan ni försöka komma överens om återkommande, fasta tider, exempelvis en timme per vecka. Det gör planeringen enklare för båda parter.

6. Vänd dig till facket eller myndigheter vid problem

Trotsar arbetsgivaren din begäran eller behandlar dig sämre för att du vill gå på behandling finns det stöd att hämta. Kontakta ditt fackförbund, Arbetsmiljöverket eller, vid misstanke om diskriminering, Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Sammanfattningsvis: rätten till ledigt för sjukgymnastik på arbetstiden styrs främst av kollektivavtal och arbetsplatsens policy snarare än av lag. Genom att förbereda dig väl, kommunicera öppet och visa flexibilitet ökar du dina chanser att nå en bra lösning för både dig och arbetsgivaren.