Ja, en arbetsgivare kan uppsäga en anställd för grovt löneförhållande även medan de är på sjukskrivning med läkarintyg. Att vara sjukskriven ger inte immunitet från disciplinära åtgärder för separata, allvarliga förseelser.
Vad utgör grovt löneförhållande?
Grovt löneförhållande avser handlingar som fundamentalt bryter anställningsavtalet och förstör förtroenderelationen. Vanliga exempel inkluderar:
- Stöld eller bedrägeri
- Fysiskt våld eller hot
- Allvarliga arbetsmiljöbrott
- Grov oaktsamhet som orsakar betydande skada
- Handlingar som allvarligt skadar arbetsgivarens rykte
- Berusning på jobbet (alkohol/drog)
Så fungerar processen
- Utredning: Arbetsgivaren måste genomföra en rättvis utredning, även om anställd är frånvarande.
- Information: Du bör informeras om anklagelserna skriftligt.
- Möjlighet att svara: Du har rätt att framföra ditt fall, antingen skriftligt, via en representant eller vid ett möte (som kan skjutas upp om du är för sjuk).
- Beslut: Om löneförhållandet bekräftas kan uppsägning ske. Sjukskrivningen stoppar inte processen.
Viktiga överväganden
- Avtal och policy: Definitioner och procedurer varierar beroende på anställningsavtal, handbok och jurisdiktion.
- Rimliga anpassningar: Om löneförhållandet är kopplat till en funktionsnedsättning (t.ex. psykisk kris) måste arbetsgivaren överväga rimliga anpassningar innan uppsägning.
- Rättsliga skydd: Klagomål om oriktig uppsägning kan vara möjligt om processen var felaktig eller anklagelsen grundlös.
Konsultera dina lokala arbetslagar, fackföreningsrepresentant eller en advokat i arbetsrätt för råd specifikt för din situation. Anta inte att sjukskrivning skyddar dig från konsekvenser av allvarligt löneförhållande.
