Fysiska tester före anställning testar vanligtvis inte för sexuellt överförbara sjukdomar (STD). Dessa tester fokuserar vanligtvis på allmän hälsa och kondition i förhållande till kraven för det specifika jobb som söks. Om en arbetsgivare kräver STD-testning som ett villkor för anställning, måste de informera sökanden i förväg och inhämta uttryckligt samtycke innan han fortsätter. STD-testning för anställningsändamål väcker känsliga integritets- och antidiskrimineringsöverväganden, så det är inte en vanlig praxis i de flesta branscher.
