1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Den amerikanska handikapplagenför diabetes

Diabetes diagnostiserar uppgår till cirka en miljon per år i USA . Nästan 17 miljoner amerikaner 20 år och äldre som redan lever med den allvarliga sjukdomen , enligt The US Equal Employment Opportunity Commission . Komplikationer av diabetes kan innefatta hjärta, njure , ögon-och nervsjukdomar . Lyckligtvis för diabetiker , Americans with Disabilities Act ( ADA ) i 1990 förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning . På grund av de omtvistade tolkningar i domstol , ADA Ändringar lagen blev lag den September 25, 2008 , enligt American Diabetes Association , ger diabetiker ett paraply av skydd . Diabetes som ett funktionshinder

Enligt US Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) , har diabetes definieras som ett funktionshinder när sjukdomen i sig eller dess biverkningar begränsar en persons stora livsaktiviteter. Om en arbetsgivare behandlar en anställd som om deras sjukdom begränsar dem , även om det inte är bevisat att den gör det , räknas det också som ett funktionshinder . The Americans with Disabilities Act gör bestämningen av en diabetes funktionshinder från fall till fall . Köpa och sälja The arbetsplatsen

Personer med diabetes kan utföra alla typer av jobb , men ändå vissa arbetsgivare kan försöka utesluta diabetiker för vissa positioner, t.ex. förarplatser , på grund av rädsla och stereotyper , men diabetiker i allmänhet kan arbeta utan begränsningar , så länge sjukdomen är under kontroll . Arbetsgivare kan felaktigt anta diabetiker anställda kommer inte att kunna utföra vissa arbeten eller kan kräva mer sjukskrivna än någon som inte har sjukdomen . Sanningen är , om diabetes kontrolleras tillräckligt väl , kan en arbetsgivare aldrig ens veta hans anställde har sjukdomen , enligt den amerikanska EEOC . Addera ditt Anställdas rättigheter

en arbetsgivare får inte ställa en sökande frågor om medicinsk historia eller mediciner under intervjun , enligt EEOC , för då det innebär att den anställde gör ett villkorat erbjudande om anställning . Om arbetsgivaren gör en jobberbjudandet till sökanden , får han då ställa medicinska frågor och även kräver en läkarundersökning . Om sökanden visar villigt hon har diabetes , är arbetsgivaren endast tillåtet att fråga om hon skulle behöva rimliga anpassningsåtgärder på jobbet , och vilken typ .

Efter utvidga ett erbjudande om anställning , arbetsgivaren kan inte dra det från att lära sig den sökande har diabetes , han kan bara ställa fler frågor om sjukdomen . En arbetsgivare får bara dra tillbaka sitt erbjudande om anställning , om det står klart att den sökande har begränsningar som gör henne oförmögen att utföra de uppgifter i jobbet . Addera Logi

Arbetsgivare kan måste erbjuda sina diabetes anställda ett privat område och bryta tid att kontrollera sitt blodsocker , ta sitt insulin eller andra mediciner och att äta , dricka eller vila under tider när deras blodsocker är på farliga nivåer . De kan också behöva ge extra ledighet tid för en diabetiker anställd för att behandla sjukdomen eller få utbildning i att kontrollera sjukdomen bättre , och möjligen också ett modifierat schema eller skifta förändring . Även om inte alla diabetiker anställda har ett funktionshinder som definieras av Americans with Disabilities Act , ska arbetsgivaren försöka arbeta med dem som antingen har sjukdomen eller är i riskzonen för det , såvida detta inte ger sina affärer med orimliga svårigheter , enligt den EEOC . Orimliga svårigheter definieras som en betydande svårighet eller kostnad .
Skydd

Enligt Americans with Disabilities Act , är diskriminering jobb olagligt om det används av privata arbetsgivare , stat och kommuner, arbetsförmedlingar , fackliga organisationer och arbetsförvaltningskommittéer. Efter 16 juli, 1994 , var all diskriminering jobbet gjort olagligt av någon arbetsgivare , stat eller kommun med 15 eller fler anställda . Diskriminering i någon stat eller kommunal verksamhet är förbjudet oavsett antalet anställda . Det är också olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som hävdar sina rättigheter under ADA , enligt US Equal Opportunity Sysselsättning kommissionen . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom