Många organisationer kräver att deras anställda eller representanter hålls fria från olagliga eller oönskade droger. Vissa statliga tjänster och höga företagspositioner kräver ett drogtest eller en screening innan anställning för att säkerställa kandidatens lämplighet. Inom polisväsendet och försvaret ställs höga krav, vilket innebär att personalen måste vara drogfri. Även inom tävlingsidrotten genomförs ofta sådana tester för att garantera rättvisa tävlingar. Det är dock viktigt att komma ihåg att en drogscreening inte är samma sak som ett drogtest – det finns flera viktiga skillnader mellan de två metoderna.
Drogscreening används oftare än drogtester eftersom den är mer prisvärd, resultaten är lättare att tolka och analyserna går snabbare att genomföra. Screeningmetoderna är mycket reaktiva, vilket innebär att de på ett tillförlitligt sätt reagerar på närvaron av en drog. De är dock inte särskilt selektiva, vilket betyder att de ibland kan reagera på lagliga preparat som om de vore olagliga. Eftersom screeningen saknar selektivitet uppstår ofta falskt positiva resultat, det vill säga när ett test felaktigt visar att en drog finns i kroppen.
Drogtester är, till skillnad från screening, betydligt mer exakta när det gäller att fastställa om en drog finns i kroppen. Testerna är både reaktiva och selektiva: de upptäcker droger på ett tillförlitligt sätt och ger mycket sällan falskt positiva resultat. Nackdelen är att drogtester är dyrare att genomföra än screeningar. De kräver dessutom större expertis hos testaren samt längre väntetid för resultaten.
Många organisationer behöver en tillförlitlig testprocess men saknar antingen resurser för att testa regelbundet eller har så många anställda att kontinuerlig testning blir opraktisk. Samtidigt är den mindre tillförlitliga screeningen inte heller ett bra alternativ på egen hand. Lösningen är att kombinera de två metoderna. Först genomgår personerna en drogscreening. Godkänns de är testningen klar. Underkänns de skickas deras prov vidare till ett fullständigt drogtest för att avgöra om det positiva resultatet var korrekt. På så sätt får organisationen fördelarna med båda metoderna utan att i de flesta fall behöva lägga lika mycket tid eller pengar.
En annan effektiv metod för att förebygga drogbruk är slumpmässiga drogtester. Det handlar om schemalagda testperioder där deltagarna väljs ut slumpvis. Även om endast ett litet antal personer ur gruppen testas varje gång vågar de flesta inte riskera att använda droger, eftersom de kan bli utvalda när som helst. Dessutom gör det låga antalet deltagare att företag i regel har råd att använda det mer exakta drogtestet i stället för den enklare screeningen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online