Sysselsättning Lagar i Kina

. Arbetsrätten i FolkrepublikenKina trädde i kraft den 1 Januari 1995 Lagstiftningen dikterar förhållandet mellan kinesiska arbetsgivare och arbetstagare . Även kommunerna kan genomföra åtgärder som är specifika för sin ort , om någon av dessa åtgärder motsäger den allmänna arbetsrätt , anses de vara ogiltiga. Grundläggande rättigheter

arbetare i Kina har laglig rätt att välja sina egna yrken , få anställning på lika villkor och få betalt för det arbete som de gör . De kan också tillämpas för att lösa arbetsmarknadskonflikter , ta pauser och semester och få kompetens, säkerhet och sanitet utbildning , välfärd behandling och socialförsäkring .

Kvinnor och minderåriga

Kinesiska arbetsgivarna är förbjudna från att anställa personer som är yngre än 16 . Arbetare mellan åldrarna 16 och 18 bör inte anlitas för att genomföra fysiskt krävande eller farliga arbeten . Labor Law säger att mödrar som fött barn måste få upp till 90 dagars mammaledighet .

Fackföreningar

Enligt artikel 7 i Labor Juridik , arbetare har rätt att organisera och delta i fackföreningar på arbetsplatsen . Fackföreningar måste försöka skydda legitima intressen och rättigheter de arbetstagare som de företräder .
Kontrakt

En arbetsgivare skall skriva ett anställningskontrakt skrivits som beskriver anställningsförhållande relation i enlighet med principerna om frivillighet , jämlikhet och ömsesidigt samtycke . Typiska kontrakt kommer att innehålla en arbetsbeskrivning , längd period , villkor som kan förväntas under arbetet , lön , villkor för uppsägning och beteenden som leder till ett avtalsbrott . Tj