Företagshälsovårdsjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal arbetar tillsammans med arbetsgivare för att skapa friska och produktiva arbetsmiljöer. De följer etablerade riktlinjer som omfattar både arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade primära hälsotillstånd. Dessa riktlinjer brukar delas in i tre huvudområden: förebyggande arbete och screening, primärvård samt akutvård för anställda.
En företagshälsoansvarig arbetar nära arbetsgivaren för att identifiera specifika sjukdomar, tillstånd och skador som påverkar produktiviteten och driver upp vårdkostnaderna inom organisationen. En fabrik med många äldre anställda kan exempelvis ha flera medarbetare med högt blodtryck och hjärtsjukdom, medan ett sjukhus kan ha många kvinnliga medarbetare som är oroade över bröst- och livmoderhalscancer. Företagsläkaren på fabriken kan då söka riktlinjer för blodtrycksscreening och information om koronara riskfaktorer, medan företagshälsovårdsjuksköterskan på sjukhuset kan ta fram riktlinjer för mammografi och cellprovsprovtagning.
Många arbetsgivare har insett värdet av att erbjuda primärvård direkt på arbetsplatsen – både för mindre besvär som solbränna, akuta sjukdomar som halsfluss och smittsamma infektioner som influensa, samt kroniska tillstånd som benskörhet. Riktlinjerna för dessa primära hälsotillstånd kan innehålla diagnostiska kriterier, standardiserade behandlingsplaner och obligatoriska uppföljningsåtgärder. Vid ett utbrott av säsongsinfluensa kan riktlinjerna till exempel instruera juksköterskan att ställa specifika symtomfrågor, utföra ett snabbtest och gå igenom relevanta hembehandlingsråd med den anställde.
Olyckor kan inträffa dygnet runt när en verksamhet bedrivs 24/7. Riktlinjerna inom företagshälsovården innehåller därför konkreta instruktioner för triagering, stabilisering och transport av anställda som drabbas av allvarliga eller livshotande skador. Om en fabriksarbetare faller från en hög plattform och får huvudskador, eller om en vårdbiträde plötsligt drabbas av tryckande bröstsmärta och andnöd, följer företagshälsovårdspersonalen etablerade protokoll för att säkerställa den anställdes säkerhet och omedelbart få rätt nivå av vård.
Riktlinjerna för olika arbetsplatser speglar de risker som är kopplade till just den miljön och de specifika yrkesrollerna. Byggarbetare riskerar exempelvis värmeslag eller amputationskador, medan laboratoriepersonal kan drabbas av kemiska brännskador eller ögonskador. Företagsläkaren på byggföretaget fokuserar sannolikt på säkerheten kring tunga maskiner och tar fram program för värmehantering, medan företagshälsovårdsjuksköterskan på laboratoriet ser till att det finns lättillgängliga ögonspolningsstationer och förbandsmaterial för brännskador.
Anställda kommer till jobbet med sina egna akuta och kroniska sjukdomar, riskfaktorer som rökning eller missbruk samt psykosociala problem som stress och psykisk ohälsa. Riktlinjerna inom företagshälsovården täcker ett brett spektrum av primära hälsotillstånd, men är samtidigt tillräckligt specifika för att ge vårdpersonalen tydlig vägledning i den praktiska vardagen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online