Moderskapsledighet enligt FMLA – hur många anställda krävs?

Många undrar hur stor arbetsgivaren måste vara för att de ska ha rätt till moderskapsledighet med anställningsskydd. Svaret finns i den amerikanska federala lagen Family and Medical Leave Act (FMLA).

Vad är FMLA?

FMLA är en amerikansk lagstiftning som ger berättigade anställda rätt till upp till tolv veckors obetald ledighet med skyddad anställning. Ledigheten kan tas ut av medicinska eller familjära skäl, bland annat i samband med barns födsel, adoption eller vård av ett allvarligt sjukt familjemedlem.

Kravet på antal anställda

För att lagen ska gälla måste arbetsgivaren sysselsätta minst 50 anställda. Detta krav omfattar privata företag samt offentliga myndigheter och skolor. Mindre arbetsgivare omfattas inte av FMLA:s skyldigheter, även om de lokalt kan erbjuda motsvarande förmåner genom egna policyer eller kollektivavtal.

Vilka villkor gäller för den anställde?

För att kvalificera sig för ledighet enligt FMLA ska den anställde normalt:

• Ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst 12 månader.
• Ha arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna.

Vad betyder jobbskyddad ledighet?

Ledigheten är obetald, men arbetsgivaren får inte säga upp den anställde på grund av frånvaron. När ledighetsperioden upphör har den anställde rätt att återgå till samma tjänst, eller en motsvarande tjänst med likvärdig lön, förmåner och arbetsvillkor.