Medicinsk personal, inklusive medicinska assistenter, förväntas följa höga etiska och professionella standarder när de utövar vård – helt utan att diskriminera patienter. De är bundna av sekretesslagstiftning och regelverk som skyddar patientuppgifter, och de måste behandla alla patienter med respekt och värdighet, oavsett personliga egenskaper eller övertygelser. Det innebär bland annat att medicinskt nödvändig vård ska ges till samkönade par utan fördomar eller partiskhet.
Enligt flera etiska koder och yrkesregler för vårdpersonal, exempelvis American Medical Association (AMA) och American Nurses Association (ANA), är diskriminering baserad på sexuell läggning både oetisk och oprofessionell. Vårdpersonal har en tydlig skyldighet att ge lämplig och nödvändig vård till alla människor på lika villkor.
Även i Sverige gäller motsvarande principer. Enligt hälso- och sjukvårdslagstiftningen ska vården ges med respekt för alla människors lika värde, och diskrimineringslagen förbjuder att någon missgynnas inom hälso- och sjukvården på grund av exempelvis sexuell läggning.
En medicinsk assistent har därför inte rätt att vägra vård till ett lesbiskt par med hänvisning till parets sexuella läggning. En sådan vägran kan få allvarliga konsekvenser för patienterna, både medicinskt och emotionellt, och den kan dessutom leda till juridiska åtgärder eller disciplinära sanktioner mot den anställde.
Patienter som upplever diskriminering inom vården har möjlighet att anmäla händelsen till arbetsgivaren, IVO (Inspektionen för vård och omsorg) eller Diskrimineringsombudsmannen (DO). Målet är alltid att vården ska vara trygg, jämlik och tillgänglig för alla.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online