En sjuksköterskeutbildare kombinerar klinisk expertis med en passion för undervisning. Dessa yrkesverksamma arbetar både i klassrummet och i praktiska vårdmiljöer och har till uppgift att utbilda och vägleda nuvarande och kommande generationer av sjuksköterskor. Enligt Nursesource.org spelar sjuksköterskeutbildare en avgörande roll för att stärka bemanningen på sjukhus, inom långtidsvård och inom hemvårdsorganisationer. De fungerar som förebilder och bidrar med det ledarskap som krävs för att implementera bästa praxis inom vården.
En sjuksköterskeutbildare kan delta i introduktionen av nyanställda och testa nya medarbetares kunskaper. Hen kan även följa upp de nyanställdas fortsatta utveckling. Utbildaren arbetar nära samman med avdelningschefer, andra utbildare och ibland läkare för att identifiera utbildningsbehov. Det innebär att delta i avdelningsmöten och bygga nätverk med andra organisationer. Det är dessutom nödvändigt att hålla sig uppdaterad om regelverk och policyförändringar från bland annat Joint Commission on the Accreditation of Hospitals, OSHA samt Centers for Medicare & Medicaid Services.
Sjuksköterskeutbildaren identifierar först målgruppen för en viss utbildning och fastställer därefter mål, söker aktuell litteratur, väljer innehåll och visuella hjälpmedel samt bokar vid behov in föreläsare. Enligt Nurselearn.com finns färdigutvecklat material för vissa ämnen. För andra områden kan utbildaren behöva skapa eget material, exempelvis PowerPoint-presentationer, utdelade handledningar eller övningsuppgifter. Utbildaren tar också fram underlag för bedömning och utvärdering av deltagarnas kunskaper.
Sjuksköterskeutbildaren behöver ofta marknadsföra utbildningstillfällen genom affischer, flygblad, broschyrer och e-post – allt som fungerar – för att därefter registrera deltagarna till kurserna. Beroende på vad som passar bäst väljs digitala lärplattformar, poddar eller webbsändningar, och utbildaren kan behöva ordna dessa själv. Till uppgifterna hör också att hålla koll på utrustning samt göra praktiska arrangemang gällande lokaler och tider, alltid med hänsyn till olika personalskifts scheman.
Sjuksköterskeutbildaren håller presentationer och leder workshoppar. Vanligtvis rör det sig om obligatorisk utbildning och allmänna ämnen såsom vårdinstruktioner inför livets slut, grundläggande hygienrutiner, psykisk hälsa, arbetsplatssäkerhet, latexallergi, säkra läkemedelsrutiner, krampsjukdomar och mätning av vitalparametrar. Andra vanliga ämnen kan vara dokumentation, användning av fysiskt tvång, blodburna patogener, brand- och elsäkerhet, hantering av farliga ämnen, fallprevention, säkra lyfttekniker samt förebyggande av kritiska händelser.
Oftast börjar en sjuksköterskeutbildare sin bana som sjuksköterska, utvecklas till en mycket skicklig medarbetare på avdelningen och befordras därefter till utbildare för sin enhet. Nästa steg är ofta ett övergripande ansvar för hela verksamhetens plan för personalutveckling. Många sjuksköterskor läser en masterexamen (MSN) parallellt med arbetet. Lönen för en sjuksköterskeutbildare ligger ofta på samma nivå som när hen arbetade kliniskt. Arbetstiden kan vara mer flexibel, men det krävs ofta många extra timmar för att kunna nå alla skift eller träffa nyanställda under helger.
National Nursing Staff Development Organization (NNSDO) arbetar för att "främja konsten och vetenskapen bakom sjuksköterskors kompetensutveckling". Organisationen uppmuntrar och stödjer forskning inom området samt spridningen av forskningsresultat i den kliniska praktiken. NNSDO främjar även bilden av och den professionella statusen för personalutveckling inom vården och erbjuder en plattform där sjuksköterskor som arbetar med personalutveckling kan diskutera frågor och fatta beslut. Numera verkar organisationen under namnet Association for Nursing Professional Development (ANPD) och fortsätter att vara en central resurs för yrkesverksamma inom området.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online